ЧТЗ оптимизирует бизнес-процессы и омолаживает кадровый состав

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» специалист управления информации и общественных связей ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Екатерина Шестакова со ссылкой на начальника управления завода по работе с персоналом (УРП) Владимира Егормина, централизация предусматривает сокращение количества отделов управления с пяти до трёх – отдела кадров, отдела корпоративных программ по персоналу и центра подготовки кадров. УРП активизирует работу по подготовке кадрового резерва, реализации социальных программ и выявлению нарушителей трудовой дисциплины. На начало октября 2011 года численность трудового коллектива ООО «ЧТЗ-Уралтрак» составляла 10 тысяч 955 человек. С начала года средний возраст работников градообразующего предприятия Челябинска уменьшился с 46 до 45,8 года, две тысячи 930 работников (27%) моложе 35 лет, половина из них имеют высшее профессиональное образование. Средний возраст работников ближайших конкурентов ЧТЗ – японской компании «Коматсу» и американской «Катерпиллер» - 42 года.

Переход ЧТЗ на режим полного рабочего времени, продолжающийся рост заработной платы и начавшееся техническое перевооружение основного производства способствуют дальнейшему омоложению трудового коллектива. На средства гранта Агентства США по международному развитию председатель Совета рабочей молодёжи ЧТЗ Елена Мельникова прошла обучение на курсах позитивного развития молодёжи. В ближайшее время молодые тракторостроители Челябинска смогут принять участие в тренингах по социальному проектированию и мониторингу молодёжных проблем.