Трудовой кодекс России нуждается в починке

Как сообщил агентству «Урал-пресс-информ» Александр Починок, первого февраля 2012 года исполняется ровно 10 лет с момента принятия ныне действующего Трудового Кодекса РФ, в разработке которого Александр Починок также принимал непосредственное участие. За десять лет в жизни России произошли существенные изменения, пока не нашедшие своего отражения в трудовом законодательстве, что осложняет взаимоотношения работников и работодателей. Фактически из почти 500 статей старого ТК не менее 150-ти должны быть изменены и дополнены. Стали реальностью такие понятия, как «заёмная и дистанционная трудовая деятельность», изменился смысл понятия «рабочее место», продолжительность рабочего дня и рабочей недели стали условными величинами. Сегодня, имея компьютер, подключенный к Интернету, человек может работать практически из любой точки земного шара сразу на нескольких работодателей, одновременно также выступая работодателем.

Существенные изменения должны коснуться и понятия «льготные трудовые пенсии». Закон должен дать чёткие и однозначные определения – кто будет платить за досрочный выход на пенсию работников вредных и опасных производств, жителей Крайнего Севера и приравненных к ним категорий. Сейчас досрочный выход на пенсию льготных категорий трудящихся зачастую оплачивают другие трудящиеся, не имеющие таких льгот, что просто преступно, считает Починок. Новый ТК должен стать итогом переговоров и компромиссов, предусматривающим баланс интересов работодателей и работников.

Подробный материал о работе «круглого стола» по вопросам нового Трудового Кодекса читайте в рубрике «Крупным планом».