Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника

Минтруд разъяснил права граждан и обязанности работодателей в случае мобилизации работников. Соответствующее письмо направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, сообщает телеграм-канал правительства РФ.

Работодатель не имеет право уволить мобилизованного сотрудника. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.

Как пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, для приостановления трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

В письме министерства также разъясняется порядок:

- приостановления трудового договора,

- отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.

Для приостановления трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. «На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты», - уточнил Котяков.

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. Все мобилизованные сотрудники после окончания службы могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.