В "РЖД" подписан коллективный договор на 2005 год

Как сообщили ИА "Урал-пресс-информ" в службе по связям с общественностью ЮУЖД, со стороны ОАО «РЖД» генеральный коллективный договор подписал первый вице-президент компании Хасян Зябиров.
В ходе разработки и обсуждения проекта коллективного договора большинство членов рабочей группы сошлось во мнении, что его следует заключить сроком на один год. Учитывая, что ОАО «РЖД» находится в начальной стадии становления и во избежание финансовых рисков данный срок действия договора является самым оптимальным. При этом, если результаты работы компании будут успешными, договор можно всегда продлить или внести в него необходимые дополнения и изменения.
Договором устанавливается выплата заработной платы 2 раза в месяц и предусматривается её индексация в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги. Рост реальной заработной платы будет обеспечен в соответствии с ростом производительности труда, который должен составить не менее 6,5% в год. В результате, среднемесячная зарплата превысит 12 тысяч рублей. Эти условия обеспечивают поэтапное приближение минимального размера оплаты труда (тарифной ставки рабочего 1 разряда ЕТС) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации в сроки, предусмотренные Стратегической программой развития ОАО «РЖД».
Генеральный коллективный договор имеет принципиальные отличия от ранее действовавших в отрасли документов регулирования социально-трудовых отношений. Прежде всего, его основные положения направлены на повышение эффективности работы компании за счёт роста мотивационной составляющей в социальных гарантиях, а также на усиление социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности.