Кадровая политика ММК
На ММК разработана и реализуется комплексная программа подготовки кадров, повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала. По словам председателя совета директоров ОАО «ММК» Виктора Рашникова, кадровые вопросы на предприятии всегда были в числе приоритетных, даже в самые сложные для производства и коллектива комбината времена. Сегодня ММК внедряет самые передовые технологии, запускает самое современное оборудование. От грамотного решения вопросов подготовки кадров зависят ключевые показатели деятельности производства, его эффективность.
Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных связей ММК, вопрос подготовки рабочих кадров актуален сегодня для всех промышленных предприятий региона. Ситуация на рынке рабочих специальностей обсуждается на разных уровнях. Как утверждает начальник управления профессионального образования Министерства образования Челябинской области Елена Зайко, требования к профессионализму рабочих именно в сфере производства постоянно ужесточаются. Производственные предприятия испытывают кадровый голод в квалифицированных рабочих, это подталкивает работодателей и учебные учреждения разворачиваться лицом друг к другу, чтобы решать возникшие проблемы. В качестве примера она привела градообразующее предприятие Магнитки.
«Магнитогорский металлургический комбинат, - отметила Елена Зайко, - единственное предприятие, которое на сегодняшний момент четко сформулировало заказ на подготовку кадров. У него для этого имеется программа развития до 2015 года, где комбинат четко проанализировал, какие кадры в каком объеме ему нужны. Он сформулировал свой заказ политехническому колледжу. Вот эта связка работает».
В Магнитогорске при участии ММК сохранена и развивается система базовых профессионально-технических лицеев, осуществляющих подготовку рабочих кадров. Недавно три ведущих учреждения образования по подготовки рабочих кадров для ММК были объединены и преобразованы в политехнический колледж. Это позволит скорректировать учебные планы, структурировать преподавательский потенциал, упрочить материальную базу.
Расширяется сотрудничество с высшими учебными заведениями, выпускники которых потом приходят на производство. Развивается целевая подготовка студентов по углубленной программе и по специальностям, пользующимся большим спросом на комбинате, таким как промышленная электроника, автоматизация производственных процессов, электропривод. Для соответствия знаний выпускников требованиям комбината, ММК участвует в согласовании учебных программ.
