ММК предъявляет новые требования к кадрам

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных связей ОАО «ММК», МГТУ имени Григория Носова остается главной кузницей инженерных кадров для Магнитогорского металлургического комбината. Сегодня вуз представляет собой крупный университетский комплекс - это один из авторитетных многопрофильных технических университетов Российской Федерации с разветвленной инфраструктурой, мощной материально-технической базой, высоким интеллектуальным потенциалом. ММК и МГТУ связывают многолетние партнерские отношения.

На встрече с коллективом вуза Борис Дубровский подчеркнул, что программа технического развития, реализуемая в ОАО «ММК», выдвигает новые требования к специалистам, поскольку им предстоит работать на новых инновационных производствах – таких как комплекс холодной прокатки, стан 5000 и других. Кадровая политика ММК и взаимодействие с Магнитогорским техническим университетом адаптируются к условиям нынешнего дня и перспективным задачам, стоящим перед предприятием.

Специалисты ММК совместно с преподавательским составом МГТУ работают над составлением учебных программ, максимально приближающих студентов к условиям реального производства. Финансирование совместных с МГТУ научно-исследовательских работ ММК в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличено с 33 до 62,7 миллиона рублей. На ММК зафиксирован самый высокий процент работников с высшим профессиональным образованием среди отечественных металлургических компаний. За счет этого расширяется «коридор возможностей» при формировании резерва руководителей в Группе компаний ММК - у молодого специалиста, стремящегося к профессиональному росту, есть возможность реализовать себя. Созданная на ММК система адаптации выпускников учебных заведений позволяет выявлять перспективных молодых специалистов и выстраивать их карьерный рост внутри компании. Молодые работники, показавшие лучшие результаты, зачисляются в перспективный резерв и продолжают обучение в «Школе молодого руководителя», 83% действующих руководителей комбината назначены именно из этого резерва. Для молодых специалистов открыты возможности для самореализации не только на производстве, расположенном на магнитогорской площадке, но и в других предприятиях Группы ММК.

В 2012 году в Группу ММК принято 437 выпускников образовательных учреждений, в 2013 году планируется принять еще 471 выпускника. На сегодняшний день по количеству специалистов в возрасте до 30 лет показатели ММК выше, чем в среднем по отрасли. За последние шесть лет доля молодых специалистов, выбравших ММК для дальнейшей карьеры, увеличилась в два раза.