Предприятия ОПК Челябинской области смогут получить субсидию на развитие наставничества

Предприятия оборонно-промышленного комплекса в Челябинской области смогут получить субсидию из регионального бюджета на развитие наставничества. Такая мера впервые вводится в регионе.

Соответствующий порядок получения субсидии утвердил губернатор Алексей Текслер.

«Субсидии из областного бюджета на организацию наставничества смогут получить предприятия, осуществляющие производственную деятельность на территории Челябинской области и включенные в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса», - уточнили в пресс-службе губернатора.

Субсидии предоставляются на развитие наставничества и закрепление на рабочих местах молодых специалистов, в том числе выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования.

Денежные средства предусмотрены на выплату заработной платы за наставничество. К специалисту, оформленному с должностными обязанностями наставника, должен быть прикреплен трудоустроенный молодой специалист.

Отбирать получателей субсидий будет Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.

В регионе институт наставничества активно развивается и в промышленности в рамках программы «Профессионалитет», которая успешно реализуется под личным контролем губернатора Алексея Текслера.

Напомним, ранее наладчик Челябинского тракторного завода (ЧТЗ-Уралтрак, в составе концерна «Уралвагонзавод» входит в корпорацию «Ростех»), имеющий большой опыт наставничества, Игорь Екимов предложил ввести в штатное расписание предприятий отдельную ставку наставника. Его инициативу поддержала председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко.

«Для более эффективного развития института наставничества необходимо ввести ставку наставника в штатное расписание предприятий и организаций. О чем свидетельствует опыт ЧТЗ. Ведь наставник – это тоже профессия, причем крайне важная и нужная для нашей страны», - предложил Игорь Екимов.

Кроме того, по его мнению, необходимо сформировать соответствующий профессиональный стандарт и продумать, как поощрять и стимулировать труд наставника.

Челябинец предлагает систему оплаты труда наставников привязать к срокам и качеству подготовки вновь принятых работников. Тогда это и самого наставника стимулирует на результат.

«Надо всем подумать, как снова поднять статус и авторитет рабочей профессии…без рабочего на заводе все равно производиться ничего не будет. Нам нужны хорошие производственники, на хорошую зарплату, хорошего уровня квалификации, - отметила Валентина Матвиенко.

По ее мнению, нужно также продумать о поощрении наставников, которые уже много лет посвятили подготовке молодых кадров.

На днях «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (входит в состав ОПК) принял решение об усилении совместной работы с региональными вузами для привлечения студентов на моторное производство. На предприятии намерены, в том числе, улучшить эффективность работы системы заводского наставничества.

«Реализация данного плана совместных действий по привлечению студентов на ЧТЗ должна дать положительный эффект уже к концу текущего года. Со своей стороны мы приложим все усилия для того, чтобы молодежь приходила на завод, получала здесь профессию, достойную оплату труда и возможность карьерного развития в будущем», - подвел итог встречи генеральный директор АО «Концерн «Уралвагонзавод» Александр Потапов.