Разработки молодых управленцев позволят повысить эффективность работы ЧМК

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных отношений ОАО «ЧМК», разработки направлены на повышение экономической эффективности производства. Сразу восемь молодых управленцев представили проекты по снижению себестоимости производства чугуна, стали и металлопроката, а также по оптимизации затрат. Предполагается внедрение предложенных разработок в 2015-2016 годах.

По словам директора ОАО «ЧМК» по персоналу и социальным программам Евгения Ваганова, работы выпускников Школы имеют большую практическую значимость. Своими проектами молодые руководители доказали, что могут не только эффективно заниматься текущей работой, но и выявлять проблемы своих цехов, предлагать конкретные пути их решения с опорой на экономический анализ.

Школа кадрового резерва ЧМК успешно готовит управленческие кадры металлургического дивизиона Группы «Мечел». Её участниками становятся наиболее перспективные молодые руководители, кандидатуры которых рассматриваются для последующего назначения на более высокие руководящие должности, такие как начальники цехов и подразделений, будущие директора по направлениям.

В результате прохождения Школы «резервисты» получают комплексный набор знаний для управления предприятием – от производства, экономики и сбыта до правил эффективной коммуникации в коллективе.