Ежегодная индексация заработной платы на коэффициент инфляции может стать обязательной для всех работодателей

Индексация должна осуществляться на коэффициент инфляции, определенный согласно данным Федеральной службы государственной статистики. До последнего времени такая индексация применялась лишь для работников бюджетных организаций и ряда частных предприятий, где это положение было внесено в коллективный договор. Предполагается, что новый Федеральный закон должен вступить в силу с 1 января 2015 года.

На сегодня закрепленные в статье 134 ТК РФ положения об индексации заработной платы не содержат указания на ее периодичность. Это, по мнению депутата, позволяет работодателю расценивать индексацию как необязательную процедуру.

« С точки зрения работников законопроект весьма хорош», - сообщил агентству «Урал-пресс-информ» депутат Госдумы РФ от фракции «Единая Россия» Дмитрий Вяткин, «особенно с точки зрения высокооплачиваемых топ-менеджеров». «Но как зажатому налогами и растущими тарифами естественных монополистов частному работодателю изыскать средства на регулярную индексацию заработной платы без адекватного повышения производительности труда, сокращения производственных издержек и численности трудового коллектива? По-моему, речь должна идти о перераспределении фонда оплаты труда и повышении минимальной заработной платы. Комментировать предложенный Аллой Кузьминой законопроект я пока не берусь», - подчеркнул политик.

«Идея регулярной индексации заработной платы достаточно привлекательна, - считает депутат Госдумы РФ от фракции «Справедливая Россия», совладелец Челябинского кузнечно-прессового завода Валерий Гартунг. На самом деле вопрос этот сложен и неоднозначен. Достаточно вспомнить недавний кризис 2008 года – до кризиса доходы предприятий и зарплаты работников были высокими, а после кризиса резко упали. Как в условиях спада можно индексировать заработную плату? Сокращать рабочую неделю, отправлять работников в вынужденные отпуска, или увольнять. Кто выиграет от закрытия предприятия? В ОАО «ЧКПЗ» рост заработной платы работников напрямую зависит от производительности труда, уровня квалификации и качества работы. Только в мае 2013 года по сравнению с маем 2012 года средняя заплата заводчан увеличилась на 20% и превысила 30 тысяч рублей в месяц. При этом у тех, кто стал хуже работать, заработок упал. Принимать новый закон можно лишь после его всестороннего обсуждения и определения конкретных источников финансирования. Сейчас и на индексацию заработной платы бюджетников средства не всегда находятся.