Полицейских будут премировать за добросовестную службу

По мнению статс-секретаря - заместителя министра внутренних дел России генерал-лейтенанта полиции Сергея Булавина, документ сыграет важную роль не только в улучшении материального положения полицейских и других сотрудников, но и в укреплении служебной дисциплины. Служить спустя рукава, тем более получать нарекания от начальства станет невыгодно и заметно ударит по карману. С другой стороны, подобные поощрения поднимут авторитет службы и, что важно, улучшат микроклимат в коллективах. Приказ о премиях даст полицейским начальникам еще один инструмент для отбора кадров в свои подразделения.

У молодых людей появится дополнительный стимул поступить на службу в полицию, а у руководства - ужесточить требования к кандидатам. То есть организовать полноценный конкурс на вакантные должности. И, разумеется, те, кто наденет погоны, получит дополнительный стимул дорожить службой - уже есть что терять.

Решение о том, выплачивать или нет премию сотруднику, принимает его начальник. Кстати, приказ не дискриминирует тех, кто находится в распоряжении того или иного органа внутренних дел, то есть не зачислен официальным приказом в штат конкретного подразделения. Должно быть все по справедливости: заслужил - получи. Более того, если полицейский был переведен к новому месту службы и уже успел хорошо себя зарекомендовать, не останется без вознаграждения и там.

Правда, премию не получат сотрудники, прикомандированные к каким-либо другим структурам, не относящимся к органам внутренних дел. Например, к федеральным органам государственной власти, другим государственным органам или к организациям. Не положены премии и тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста. Что правильно - ведь отпускник не служит.

В документе отдельно и подробно оговорены случаи, когда полицейскому премии не видать.

Так, не получат денежного вознаграждения сотрудники, уволенные со службы по разным неприятным основаниям. Скажем, в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания. То есть - по дискредитации себя в глазах коллег и жителей.

Без премии останется сотрудник, отказавшийся перейти на нижестоящую должность в связи с дисциплинарным взысканием, нарушивший условия контракта, не соблюдающий ограничения и запреты, установленные федеральными законами. И даже - утративший доверие руководства, пишет «РГ».