Ядвига Соколова: всё о пособиях по беременности и родам
С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255–ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих социальному страхованию», который устанавливает ряд новых норм по назначению, исчислению, определению размера и выплате пособий по беременности и родам.
Об этом наш корреспондент беседовала с управляющим Государственным учреждением – Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Ядвигой Георгиевной Соколовой.
- Ядвига Георгиевна, кто имеет право на выплату пособии по беременности и родам за счет ФСС?
- Право на пособие по беременности и родам за счет средств ФСС имеют женщины:
а) работающие по трудовым договорам,
б) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие,
в) адвокаты, предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, которые выплачивают страховые взносы в ФСС.
- За какой период выплачиваются пособие по беременности и родам работающей женщине?
- Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении двух и более детей - 110 календарных дней) после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Если у женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, то она может выбрать один из двух видов пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Максимальный размер пособия за месяц не может превышать 16 тысяч 125 рублей. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие выплачивается по каждом месту работы.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (плюс «уральский коэффициент»).
- Как исчисляется пособие по беременности и родам?
- Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших наступлению отпуска по беременности и родам.
В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС. В заработок женщин, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхования, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы.
Средний дневной заработок для определения размера пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается зарплата.
Чтобы посчитать размер дневного пособия необходимо умножить средний дневной заработок на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер самого пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию». Положением определен особый порядок исчисления среднего заработка застрахованному лицу, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Установлен новый порядок учета премий, выплаченных в расчетном периоде. Так, все премии кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в фактический заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Следует иметь в виду, что Федеральным законом № 255 – ФЗ не предусмотрены выплаты пособия по уходу за здоровым ребенком в случае болезни матери, при санаторно– курортном лечении и оздоровлении застрахованных граждан и детей застрахованных лиц (за исключением оплаты листка нетрудоспособности на период долечивания в санаторно – курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения).
Не предусмотрен также особый порядок выплаты пособий при нетрудоспособности, связанной с бытовой или травмой, полученной по пути следования на работу (с работы). В этих случаях пособие выплачивается по общим правилам в зависимости от продолжительности страхового стажа.
- Должен ли быть произведен перерасчет пособий по беременности и родам по случаям наступившим в 2006 году и продолжающимся в 2007 году?
- Да, размер пособия пересчитывается с 1 января 2007 года и не может превышать за полный календарный месяц максимального размера.
Если продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, окажется меньше его продолжительности его непрерывного трудового стажа, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.
По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу Федерального закона № 255 – ФЗ, пособие исчисляется по нормам этого закона за период после дня вступления его в силу, если размер пособия превышает размер пособия по старым нормам.
- Ядвига Георгиевна, известно, что с этого года изменился размер пособия по уходу за ребенком. Для работающих он равен 40 процентам от среднего заработка, но не менее 1,5 тысячи рублей – на первого ребенка, и три тысячи рублей – на второго и последующего детей и не более шести тысяч рублей (плюс уральские). При этом отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
У меня в связи с этим вопрос, с какого дня работающие родственники могут оформить отпуск по уходу за ребенком (если мама получает пособие по родам и если не получает), с какого периода начнут ему выплачивать пособие по уходу за ребенком, кто финансирует его выплату?
- Порядок и условия назначения и выплат государственных пособий гражданам, имеющим детей установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года номер 81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное постановлением Правительством РФ от 30 декабря 2006 года.
Если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам, то работающие родственники имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам матери.
Если мать ребенка не работает и не получала пособие по беременности и родам, то отец ребенка либо другие родственники, фактически осуществляющие уход за ним, подлежащие обязательному социальному страхованию, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования.
- Ядвига Георгиевна, а если мама выйдет на работу до достижения ребенком полутора лет, сохранится ли за ней право на получение пособия? Может ли бабушка (если мама студентка не получает пособие по уходу за ребенком) полдня работать и полдня ухаживать за ребенком. Будут ли ей выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет?
- Пунктом 39 указанного постановления право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Исходя из Ваших вопросов, и мама, и бабушка ребенка, работая на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
