Подведены итоги конкурса «Лучший Работодатель Челябинска - 2009 года»
В Челябинске 21 декабря в конференц-зале отеля «Виктория» прошло торжественное награждение победителей конкурса «Лучший работодатель Челябинска – 2009».
Целью проведенного конкурса стало желание организаторов – Консалтинговой компании «HR-Индустрия» - выявить и показать городу предприятия, которые смогли справиться с экономическими трудностями в 2009 году и при этом не потеряли своего лица как работодатели. Победителями стали компании, которые в большей мере проявили ответственность по отношению к своему персоналу, сохранили кадровые и социальные программы, не потеряли лояльность и уважение работников.
Принять участие в конкурсе смогли организации-работодатели Челябинска различных форм собственности и организационно-правовых форм. Выявление лучших работодателей проходило с помощью проведения исследования удовлетворенности и лояльности персонала у компаний-участников конкурса.
В результате Аудиторско-Консалтинговая Группа «Авуар» и Медицинский Центр «Фамилия» стали лучшими среди предприятий, чья численность не превышает 100 человек. Список лучших компаний-работодателей, в которых трудится от 101 до 250 человек, возглавили ООО «М-Сервис» и Челябинский филиал ЗАО «Уралтелекомсервис». Лучшими среди фирм, численность которых превышает 250 человек, стало ООО «Ютел+».
Какое значение победители уделяют вопросам кадровой политики, мы решили узнать у руководителей компаний, вошедших в пятерку лучших работодателей.
АКГ «АВУАР» успешно работает на рынке аудиторских и консультационных услуг с 2002 года и входит в топ-100 крупнейших аудиторских компаний России.
Старший партнёр АКГ «АВУАР» - Овакимян Алексей Дмитриевич – считает, что своими успехами компания обязана профессиональному коллективу. Именно поэтому в 2009 г., несмотря на кризис, были сохранены все льготы и социальные программы, а также увеличена заработная плата всем сотрудникам и введены новые рабочие места.
Медицинский центр "Familia» - это многопрофильная поликлиника и лаборатория экспертного класса.
Артемьев Игорь Николаевич, главный врач Центра, уверен, что компании, оказывающие медицинские услуги, обязаны в первую очередь найти и удержать у себя лучший персонал. Именно поэтому в центре ведут работу врачи - доктора и кандидаты медицинских наук, врачи первой и высшей квалификационной категории, спектр оказываемых ими услуг охватывает более 40 врачебных специальностей.
Компания «М-СЕРВИС» - с 2002 года официальный дилер BMW. Наследов Дмитрий Алексеевич, директор ООО «М-Сервис», сообщил, что в 2009 году компании удалось избежать процедуры сокращения численности штата благодаря грамотно выстроенной системе оплаты труда, перераспределению бюджета и сокращению представительских расходов. Наиболее значимыми достижениями в области управления человеческими ресурсами Дмитрий Алексеевич считает четкую организационно-функциональную структуру, систему обучения и повышение квалификации персонала, честное вознаграждение за труд, возможности индивидуального развития внутри компании, низкую текучесть кадров.
ЗАО «Уралтелекомсервис» - это сервисная компания, которая обеспечивает информационное обслуживание абонентов разнообразных услуг связи, предоставляемых ОАО «Уралсвязьинформ». Калинин Сергей Семенович, директор Челябинского филиала ЗАО «Уралтелекомсервис», рассказал, что участие в конкурсе «Лучший работодатель» было прекрасной возможностью проверить свои силы и заявить о себе, как о работодателе – социально-ответственном, добросовестном и открытом для соискателей. Также конкурс позволил нам убедиться в том, что стратегия развития в области управления персоналом выбрана верно.
ООО «Ютел+» - агент ОАО «Уралсвязьинформ», крупнейшего оператора телекоммуникационных услуг. Это 77 салонов в Челябинске, Челябинской и Курганской областях, Перми. Компания нацелена на активный рост. Кадровая политика помогает реализовать поставленные цели. В Компании в 2009 году было создано более 250 новых рабочих мест. В 2009 г. служба персонала сформировала отдел обучения, разработала и успешно реализует процедуру наставничества, ведет работу над формированием команды, созданием самобытной корпоративной культуры.
Награды победителям вручали Гуляк Олег Владимирович, заместитель главы администрации Калининского района Челябинска, и партнеры конкурса.
- Конкурс «Лучший работодатель Челябинска» мы планирует сделать ежегодным, расширяя его масштаб и совершенствуя методику отбора лучших компаний, - сообщил директор Консалтинговой компании «HR-Индустрия» Д.Е.Баранцев. – Мы считаем, что это очень важное мероприятие для всех. Во-первых, для города – в Челябинске будет постепенно воспитываться культура социально ответственного бизнеса. Во-вторых, конкурс необходим и для самих предприятий, т.к. работникам очень важно, чтобы они работали в известной компании, в компании с положительным имиджем.
Это, кстати, подтвердилось и проведенным исследованием. 90 процентов опрошенных считают, что их компании должны работать над созданием положительного hr-бренда. Подобный конкурс важен и для самих работников: для тех, кто работает – это дополнительная мотивация, для тех, кто ищет работу – ориентир на рынке труда.
Мы также надеемся, что конкурс со временем станет очень полезен и специалистам по управлению персоналом города, т.к. он дает почву для обмена опытом, новыми современными технологиями в управлении персоналом. В следующем году мы планируем показать разработки и достижения служб персонала компаний.
Партнеры конкурса:
- Издательская группа «Вечерний Челябинск»;
- РИАНА «Урал-пресс-информ»;
-Информационно – аналитическое агентство «Полит 74»;
-Отель «Виктория»;
- Салон цветов « Азалия»;
- Косметическая фирма «INFINUM».
