Молодые работники ЮУЖД участвуют в программе «Лидеры перемен»

В 2012 году мероприятия программы «Лидеры перемен» включают в себя заочный отборочный этап, в рамках которого 26 молодых работников ЮУЖД в форме эссе предложили пути повышения эффективности деятельности компании на линейном, территориальном или центральном уровне. Кроме того, шестеро молодых руководителей и представителей молодежного резерва  приглашены на тренинг «Лидерство в условиях изменений», который пройдет в конце июля 2012 года в Москве.
Ключевая задача программы «Лидеры перемен» состоит в развитии управленческого потенциала и вовлечении молодых руководителей и представителей молодежного резерва в процессы внедрения новой системы управления, формирование деятельностной позиции в вопросах повышения эффективности работы компании в новых условиях.
В программе принимают участие работники аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» в возрасте до 30 лет (включительно), находящиеся на должностях руководителей всех уровней, а также входящие в списки кадрового резерва всех видов. По итогам программы лучшие работники будут приглашены на VI ежегодный Слет молодежи ОАО «РЖД», а также получат направление на обучение в Корпоративном университете ОАО «РЖД».
В 2011 году в отборочном этапе Программы приняли участие свыше 6500 молодых руководителей. Более 1800 человек стали участниками региональных Форумов лидеров перемен в 15-ти городах – столицах железных дорог. В рамках форумов молодые управленцы смогли обсудить с руководством ОАО «РЖД» происходящие структурные изменения и стратегические направления развития холдинга, сообщает служба корпоративных коммуникаций ЮУЖД.