В Челябинской области продолжается кадровая революция, инициированная губернатором

Более 600 человек подали заявки на участие в кадровом конкурсе на замещение должностей в учреждениях социальной сферы Челябинской области.

Напомним, первым кадровую революцию в регионе объявил губернатор Алексей Текслер.

«Области нужны талантливые лидеры, инициативные, ответственные управленцы, команда единомышленников. Это позволит реализовать уже начатые проекты и генерировать новые», - отметил Алексей Текслер.

С новыми, молодыми, инициативными кадрами команде губернатора предстоит решать серьезные задачи, в том числе и по улучшению качества жизни южноуральцев.

Алексей Текслер планировал запустить целый ряд экспериментальных кадровых проектов. Один из них, в социальной сфере, стартовал месяц назад.

Как отметила первый вице-губернатор Ирина Гехт, на сегодня в области есть определенный дефицит кадров в социальной сфере. «Мы готовы в том числе и молодых специалистов привлечь на руководящие должности», - подчеркивает первый замглавы региона. Речь идет о руководителях подведомственных учреждений в системе здравоохранения, образования и социальной защиты населения. «Это главные врачи, заместители главных врачей, директора школ, училищ, домов-интернатов и так далее», - уточнила Ирина Гехт.

К сегодняшнему дню на участие в конкурсе поступило уже более 600 заявок. «Уверены, что конкуренция будет большая. Заявки поступали даже от специалистов из Свердловской, Курганской и Оренбургской областей, Республики Башкортостан. Среди них и действующие врачи с большим опытом, готовые к переезду», – отметила Ирина Гехт. 

Прием заявок продлится до 19 апреля 2020 года. Конкурс пройдет в четыре этапа: направление заявки; тестирование; эссе; очное собеседование. Зарегистрироваться и пройти все этапы можно на портале конкурса.

Участники, успешно прошедшие все этапы, будут включены в кадровый резерв. «Здорово, что в каждом из нас Алексей Леонидович видит перспективу. А мы в свою очередь готовы сделать вклад в будущее Южного Урала», – поделился командир Челябинского областного студенческого отряда Юрий Болдырев.

Ранее жители Челябинской области дали губернатору совет по критериям отбора кадров в его управленческую команды. Конкурсный отбор был объявлен месяц назад. Мини-референдум провели социологи Челябинского филиала РАНХиГС.

По мнению 37,3% респондентов, на вакантные должности, лучше приглашать специалистов, живущих и работающих в области. Чаще остальных такой позиции придерживаются женщины. Каждый десятый участник мини-референдума считает, что нужно обновлять команду за счет варягов - приглашать специалистов из других регионов России, имеющих «свежие идеи» и владеющих современными методами управления.