Представители Челябинского завода «Трубодеталь» войдут в социальный совет Объединенной металлургической компании

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в ОАО «Трубодеталь», с такой инициативой выступили профсоюзные организации Челябинского завода, Выксунского и Чусовского металлургических заводов, Благовещенского арматурного завода и совет трудового коллектива Литейно-прокатного комплекса из города Выкса. На начальном этапе новый совещательный орган ОМК займется выявлением и ранжированием проблем социально-трудового характера, вопросами повышения безопасности труда, улучшения бытовых условий на предприятиях, санаторно-курортного обеспечения работников, реализацией социальных проектов.

Предполагается, что со стороны работников в состав совета войдут руководители профсоюзных организаций и советов трудовых коллективов предприятий, а со стороны работодателя – директора по персоналу предприятий и представители управляющей компании. Планируется проводить не менее двух заседаний совета в год, первая встреча намечена на лето 2015 года. Активистам профсоюзных организаций предложено подготовить вопросы, которые будут включены в повестку этого заседания.

О создании социального совета объявила в Челябинске вице-президент по персоналу ОМК Светлана Николашина на встрече представителей ОМК, завода «Трубодеталь» и Горно-металлургического профсоюза России. «Мы были рады поддержать инициативу наших коллективов, направленную на выстраивание конструктивного диалога с менеджментом», - отметила Светлана Николашина. «Деятельность социального совета поможет объединить усилия и сделать более системным взаимодействие с профсоюзными организациями по различным вопросам организации труда и отдыха сотрудников», - подчеркнула она.

По словам председателя Челябинской областной организации ГМПР Юрия Горанова, синхронизации социально-трудовых процессов на всех площадках многие большие компании идут на такую форму взаимодействия. На предприятиях ГМПР уже сложилась практика работы социальных советов. Чем больше будет таких площадок для обсуждения и решения проблем работников, тем лучше.