Эксперт «Авито» рассказал об особенностях отпуска на один день

Заместитель директора по работе с государственными органами «Авито» Павел Тихонов рассказал, как взять отпуск на один день, а также раскрыл его особенности.

По словам эксперта, Трудовой кодекс позволяет делить ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней в год) на части. Сотрудник может просить отпуск по дням, а работодатель – согласовать. Обязательное условие: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ключевой аспект отпусков – соблюдение графика. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если требуется отпуск, не предусмотренный графиком (например, однодневный), он оформляется как согласованное изменение (перенос или дробление) по заявлению работника и решению работодателя.

Важно помнить: отпуск исчисляется в календарных днях. Один день отпуска – это один календарный день, а не рабочий. Нерабочие праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска и не оплачиваются. Поэтому оформить отпуск непосредственно на 8 марта нельзя – этот день не будет считаться отпускным. Однако, если взять отпуск 7 или 9 марта, это не повлияет на общую продолжительность отпуска.

Если оплачиваемый отпуск невозможен, рассмотрите отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется по соглашению сторон. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск:

До 5 календарных дней: при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника.

До 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости.

До 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью I, II или III группы, а также в других случаях, предусмотренных законом.