Долго болеющих чиновников будут увольнять

Федеральный закон «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» был принят Государственной Думой 17 июня 2011 года и одобрен Советом Федерации 22 июня 2011 года, сообщает пресс-служба Кремля.

Поправками вводятся дополнительные основания для расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя. В частности, предусматривается, что сотрудник может быть уволен с госслужбы в случае "отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью".

При этом оговаривается, что данная норма не применяется, если законодательством РФ установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или предусмотрены соответствующие гарантии по сохранению места работы (должности) для определенной категории граждан.

Госслужащий не может быть освобождён от замещаемой должности в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей а также в период его пребывания в отпуске по беременности и родам.

Федеральным законом предусмотрена гарантия для государственных гражданских служащих, увольняемых по данному основанию, в виде выплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

В случае увольнения госслужащего по данному основанию ему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.