Челябинские юристы: В споре с работодателем все решает трудовой договор

Специалисты в области трудового права отмечают, что трудовой договор необходимо заключать с работодателем в первый же день работы и получать свой экземпляр на руки. Ни в коем случае не нужно возвращать его на «доделку», или оставлять на длительный срок для подписания руководством. Нередко в подобных случаях документ возвращается к работнику с исправлениями, кардинально меняющими условия, на которых он изначально устраивался на работу. И доказать потом факт внесения изменений бывает сложно.

«В договоре должны быть прописаны все условия работы – время, сроки, оплата труда. Чем договор подробнее, тем лучше», - отмечают юристы.

Юрисконсульт Ольга Растихина советует в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем фиксировать все факты с помощью аудио- и видеозаписей, фотосъемки. Лучше всего беседовать с руководством при свидетелях. Таким образом можно собрать необходимые доказательства, что существенно повышает вероятность выиграть дело в суде.

Кроме того, юристы советуют не забывать о факторе времени. В случае несогласия с увольнением работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе только в течение месяца с момента получения на руки трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. В данном случае обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не имеют смысла, поскольку эти ведомства не обладают полномочиями для разрешения споров по вопросу увольнения. В прокуратуру и трудовую инспекцию нужно заявлять о случаях нарушения законодательства в области оплаты и охраны труда.

Как отметила начальник отдела государственной инспекции труда Челябинской области Виктория Анисимова, наибольшее количество обращений в трудовую инспекцию и больше всего нарушений выявлено на производственных предприятиях, в организациях оптовой и розничной торговли, в сфере образования и услуг. Чаще всего работники жалуются на проблемы с оплатой и охраной труда, оформлением и расторжением трудовых отношений.