Молодым специалистам на ЧМК созданы условия для продвижения и карьерного роста

В 2014 году на Челябинский металлургический комбинат было принято 45 выпускников вузов, четыре из которых окончили университет с отличием.

Символическому посвящению в молодые специалисты ЧМК предшествовал адаптационный курс, позволивший вчерашним студентам ознакомиться с деятельностью предприятия. Он включал экскурсию по комбинату, лекции о технологической цепочке и основных производствах. Подобная практика стала для предприятия традиционной.

В начале «Посвящения в молодые специалисты» с приветственной речью выступил начальник управления персоналом ОАО «ЧМК» Алексей Баканов. Он пожелал новым сотрудникам карьерного роста, а также отметил, что сегодня в условиях модернизации производства существенно возрастает роль высококвалифицированных молодых специалистов.

«На ЧМК я второй месяц. Мне нравится работа, коллектив, хорошее отношение к нам руководителей. Комбинат – это крупнейшее промышленное предприятие нашей области, поэтому я его и выбрала. Работа предприятия жизненно необходима региону и всей стране, поэтому ЧМК, несмотря на трудности, будет всегда выплавлять металл, а значит, ему всегда будут нужны квалифицированные работники. Так что можно не бояться за будущее»,- объяснила свой выбор места работы экономист ЧМК Татьяна Праслова.

Для молодых специалистов, принятых в ОАО «ЧМК», созданы все условия для комфортной адаптации. Разработана система доплат до базового уровня заработной платы, выплачиваются подъемные средства, а иногородним предоставляется общежитие. Большое внимание уделяется обучению персонала по различным программам повышения квалификации, а также в рамках подготовки молодых руководителей в учебном центре комбината, сообщает пресс-служба комбината.