Одна из причин конфликтов на работе – разница в возрасте сотрудников
В 12% организаций Челябинска разница в возрасте становится одной из причин конфликтов, 88% «разновозрастных» компаний работает без конфликтов. При этом опрошенные отмечают, что конфликты чаще возникают не в «молодых» компаниях, где средний возраст сотрудников меньше 30 лет, а в тех фирмах, где работают в основном люди старше 40 лет.
Больше всего молодежь возмущают придирки «старших» коллег в их адрес – об этом заявила половина респондентов младше 30 лет, другую половину раздражает так же несговорчивость и негибкость в принятии решений, 45% – использование «отцами» устаревших методик, а 24% огорчены «неосведомленностью коллег старшего возраста в отношении элементарных вещей».
Почти половина «отцов» недолюбливают «детей» за неопытность (48%), почти треть – за некомпетентность (32%), столько же – за беспринципность (30%).
При этом респонденты видят и плюсы друг друга. Молодые специалисты в основном ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (58%), 37% – за грамотность и компетентность, а 22% молодежи восхищает ответственность старших коллег. Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (23%), инициативные (21%) и работоспособные (19%).
Опрос каждой отдельной возрастной группы выявил следующее: 86% молодых работников компаний (до 30 лет) отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде со старшими коллегами (более 40 лет). В то же время 14% признались, что им сложно находить общий язык с сотрудниками старшего возраста. 89% работников старшего и пожилого возраста (более 40 лет) сказали, что в целом им вполне комфортно работать с молодыми коллегами.
