Руководители ЧМК встретились с молодыми специалистами предприятия

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» начальник управления информации и общественных отношений ОАО «ЧМК» Екатерина Долдина, управляющий директор ЧМК Рашид Нугуманов, главный инженер Владимир Капнин и директор по экономике и финансам Алексей Алексеев обсудили с выпускниками вузов 2010-2011 годов вопросы производственной, социальной и кадровой политики комбината, перспективы развития и модернизации предприятия. Встрече с топ-менеджментом предшествовал мониторинг мнений молодых специалистов и их руководителей.

Талантливые, трудолюбивые и неординарные – именно так можно охарактеризовать сегодняшнюю молодежь ЧМК. По информации управления персоналом, большинство выпускников 2011 года проявили и зарекомендовали себя как грамотные и перспективные специалисты, среди которых семь человек уже стали руководителями, три состоят в резерве на руководящие должности, а 13 исполняли обязанности руководителей на время их отсутствия. По результатам проведенного опроса среди молодых специалистов позапрошлого года большинство из них удовлетворены условиями труда и занимаемой должностью, перспективой профессионального роста, а также отношениями с руководством и поддержкой своих наставников.

В ходе встречи молодые специалисты комбината, уже достигшие определенных успехов в своей карьере, рассказали вчерашним выпускникам о своей трудовой деятельности, о преимуществах работы на ЧМК. Сегодня предприятие делает ставку на молодых и инициативных специалистов, создает комфортные условия для их работы и карьерного роста.

Ежегодно на комбинат приходит по 80 выпускников профильных учебных заведений. Им создаются все условия для адаптации и успешной деятельности. При устройстве на работу молодые сотрудники закрепляются за опытными наставниками, которые помогают получить практический опыт.

Наиболее перспективные молодые специалисты получают возможность обучаться по программе управленческих кадров, после чего попадают в резерв на руководящие должности. ОАО «ЧМК» – единственное в регионе предприятие, которое производит доплату молодым специалистам первые два года работы на комбинате до базового уровня зарплаты.