В школах Челябинска апробируют новую систему оплаты труда

Еще в октябре 2008 года Челябинская городская Дума утвердила новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, однако кризис спутал все планы, и нововведение по решению депутатов было приостановлено. Сегодня дано «добро» на введение новой системы оплаты труда. В Уральском федеральном округе Челябинская область осталась единственной, которая еще не перешла на отраслевую систему оплаты труда. Челябинск станет пионером на Южном Урале.
Как сообщила начальник управления образования города Елена Коузова, апробация новой системы будет проведена с первого сентября 2010 года в четырех образовательных учреждениях Челябинска: школы номер 13, 15, 35 и 93. Возможно, к ним присоединятся еще две школы. В эксперименте будут участвовать школы, имеющие наибольший размер фонда оплаты труда.
После отработки всех необходимых организационных механизмов на новую систему будет переведена вся системы образования города.
На базе принятого положения образовательные учреждения будут разрабатывать свои локальные акты, где конкретно прописано, кому и сколько процентов будут доплачивать.
По новой системе зарплата бюджетников будет состоять из трех частей: базовая (должностные оклады по профессионально квалификационным группам), компенсационная и стимулирующая выплаты.
Базовая часть устанавливается в зависимости от квалификационного уровня работника и равна для педагога четыре тысячи 140 рублей.
К выплатам компенсационного характера относятся: районный коэффициент, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от привычных: совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работы в выходные и нерабочие дни в ночное время, сверхурочная работа.
Стимулирующая часть зарплаты будет зависеть от интенсивности и высоких результатов работы (показатели итоговой аттестации учащихся), качества работы, наличие ученой степени, почетного звания, выслуги лет, особенностей деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников. К стимулирующим выплатам отнесены и надбавка молодым специалистам и премиальные по итогам работы.
За качество и высокие результаты работы может быть доплата до 100 процентов от оклада. За подготовку победителей международного уровня положена также надбавка до 100 процентов. Ученые степени, звания, награды, квалификационный уровень тоже приведут к увеличению оплаты труда.
За классное руководство из федерального бюджета педагоги будут получать по одной тысяче рублей. Кроме того, за выполнение функций классного руководителя можно получить еще доплату до 20 процентов. Кроме того, устанавливаются надбавки за работу в специальных (коррекционных) группах, за работу в лицеях и гимназиях, за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, за индивидуальное обучение на дому, в местах лишения свободы, в логопедических пунктах.
У работающих качественно педагога с введением новой системы зарплата вырастет, у части педагогов останется прежней, отметила Елене Коузова. Но обязательное условия перехода, чтобы педагоги получали заработную плату не ниже того уровня, который они имеют сейчас.