Челябинцы в среднем экономят около 45 тысяч рублей за счет обучения внутри компании

Опрошенные работники различных организаций Челябинска могут позволить себе не только продвинуться по карьерной лестнице, но и значительно сэкономить на обучении.

Возможность получить новую должность, конечно же, интересует большинство сотрудников как крупных, так и более мелких компаний. При этом часто наблюдается практика, когда работник может обучиться новому благодаря программам своей компании.

Согласно данным исследования Авито Работа и LAB Industries, челябинцам при получении новых рабочих навыков удается сэкономить в среднем 45 773 рубля. При этом ровно 11% респондентов заявили, что благодаря этому смогли поменять специализацию прямо внутри компании.

Так, каждый десятый челябинец сэкономил от 40 001 до 60 тысяч рублей. Еще девять процентов горожан сберегли от пяти до 10 тысяч рублей, а 30% – от 25 001 до 40 тысяч рублей.

При этом основными инструментами для карьерного роста и развития являются онлайн-платформы для самообучения (33%), индивидуальные планы развития карьеры (27%), внутренние тренинги и семинары (25%), участие в профессиональных конкурсах, сдача экзаменов (25%).

Ранее информационное агентство «Урал-пресс-информ» сообщало, как чаще всего проходит обеденный перерыв у челябинских работников.