В ОАО «ММК» прошел семинар по управлению инновациями

ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (Магнитогорск, Челябинская область) активно проводит  техническое перевооружение производства. Конечной целью преобразований является повышение конкурентоспособности продукции общества на внешнем и внутреннем рынках металлопродукции.

Интенсивное техническое и организационное развитие активизирует работу по повышению квалификации персонала.

На Магнитогорском металлургическом комбинате управлением кадров и корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» создана система  повышения квалификации персонала, которая постоянно совершенствуется. Обучение построено на базе целенаправленно формируемых учебных программ.

К обучению привлекаются преподаватели лучших учебных центров страны, имеющие научные степени, уникальные авторские программы, специалисты-практики высшей квалификации из структурных подразделений ОАО «ММК».

В рамках недавно прошедшего семинара по теме: «Инновационная деятельность на предприятии» инженеры и руководители лабораторий и научно-технического центра Магнитогорского металлургического комбината познакомились с современными подходами к управлению всеми этапами инновационного процесса от стратегического планирования инновационного развития до внедрения инноваций и премирования участников процесса.

— Я не только рассказал о лучшей практике, но и узнал из первых уст о том, как работает инновационный процесс на передовом предприятии, — отметил Андрей Андрусов, партнер Branan. — Во многом ситуация меня порадовала, например, в компании работают системы целеполагания, разработки и внедрения рационализаторских предложений. Однако не следует забывать, что потенциал роста есть всегда.

Представленные управленческие технологии и примеры из российской и зарубежной практики вызвали активную дискуссию среди участников семинара. По итогам были достигнуты предварительные договоренности о продолжении практики проведения семинаров, сообщает пресс0служба ММК.