С июля работодатели начали проводить аттестацию рабочих мест по-новому - проект приказа о изменившемся порядке проведения процедуры аттестации опубликовал Минздрав. Ужесточившийся в 2007 г. институт аттестации, сейчас критикуется, как крайне затратный. Минздрав, в свою очередь, настаивает на дальнейшем ужесточении аттестации, так как, по его данным, в 2008–2009 гг. росло количество рабочих мест, которые не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам,— сейчас их больше 27%, по статистике ведомства.
Кроме того, министерство намерено также до конца 2011 г. принять поправки в Трудовом кодексе, которые введут систему управления рисками на всех рабочих местах.
Минздрав на сайте поместил проект приказа о новом порядке аттестации рабочих мест. По нему новая аттестация заменит старую, утвержденную в 2007 г., которую эксперты трудовых отношений и бизнес назвали "циничным зарабатыванием денег" различными аккредитованными компаниями, которые предоставляют услуги аттестации. Бизнес-ассоциации "Деловая Россия" и "Опора России" ставят аттестацию рабочих мест в список самых затратных законов.
Сама по себе аттестация рабочих мест, т.е. подтверждение соответствия мест профессиональным, санитарным и прочим нормам, не достаточна популярна. По данным экспертов только 10% промышленных предприятий проводят аттестацию мест полностью и на высоком организационном и техническом уровне, половина предприятий подходит к ней формально, чаще под давлением трудинспекций. Работодатели несут ответственность за непрохождение аттестации, которую по закону обязательно необходимо проводить каждые пять лет, но размеры штрафов небольшие.
Переаттестация из-за трудностей в порядке аккредитации крайне затратная процедура - это, по сути, неофициальный налог на места: стоимость аттестации рабочего места в среднем оценивается в сумму приблизительно 2,5 тыс. рублей. Аттестация — институт, который направлен на защиту наемных работников. Оценка условий труда на рабочем месте должна служить для разработки стратегии улучшения условий труда и для определения компенсаций и дополнительных выплат работникам.