На Южном Урале в 2025 году укрепится кадровый дефицит
Ситуация в сфере труда в Челябинской области в наступившем 2025 году не будет сильно отличаться от ситуации прошлого года – в регионе сохранится кадровый голод, кроме того, он только укрепит свои позиции. Об этом говорится в исследовании сервиса «Авито Работа».
В связи с демографическими изменениями, произошедшими в 1990-х годах, на Южном Урале в 2025 году ожидается, что численность трудоспособного населения будет продолжать снижаться. Подобная обстановка будет наблюдаться в регионах, где во главе экономики – производство и строительство, сообщает пресс-служба «Авито Работа».
Так, на рынке труда в наступившем году будет наблюдаться отток кадров, который превышает приток новых работников. Это особенно заметно в условиях активного роста вакансий. В ближайшие годы эта тенденция сохранится, что создаст дополнительные трудности для работодателей.
В регионах, где реализуются масштабные инфраструктурные проекты, нехватка трудовых ресурсов ещё больше усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением. В долгосрочной перспективе потребность в квалифицированных специалистах, особенно в строительстве и промышленности, останется высокой.
Кроме того, в условиях экономического спада в 2025 году будет наблюдаться сокращение числа инвестиционных проектов и замедление темпов развития бизнеса. Это может привести к снижению потребности компаний в привлечении новых сотрудников.
В ближайшие месяцы, вероятно, сократится количество вакансий, что приведёт к постепенной стабилизации рынка труда. Дефицит кадров сохранится, но станет менее выраженным.
Потребность в найме будет зависеть от отрасли предприятия. В капиталоёмких секторах, таких как строительство и девелопмент, сокращение новых проектов может привести к снижению темпов найма. В то же время в сегментах народного потребления, таких как розничная торговля и пищевое производство, спрос останется стабильным.
В результате мы можем ожидать переток кадров между отраслями рынка в связи с изменением потребностей бизнеса.
Ожидания соискателей по уровню заработной платы будут расти, как минимум, в соответствии с уровнем инфляции. Можно предположить, что работодатели также будут увеличивать предлагаемые зарплаты.
Так, 39% жителей Челябинска надеются на повышение заработной платы в течение следующего года. Компании, которые не смогут предложить сотрудникам конкурентоспособные условия труда, могут столкнуться с проблемой текучести кадров.
Сегодня работодатели всё больше внимания уделяют развитию и удержанию своих сотрудников. В том числе, они стремятся улучшить условия труда, предоставить дополнительные возможности для профессионального роста и развития бренда компании.
Помимо финансовых поощрений, работающие челябинцы также ценят:
- дополнительные выходные или отпускные дни (32%);
- гибкий график или возможность работать удаленно (25%);
- полную или частичную компенсацию питания (23%).
Искусственный интеллект перестает быть исключительно IT-трендом и становится неотъемлемой частью рынка труда.
Рекрутеры всё чаще используют языковые модели для составления описаний вакансий и автоматизированного отбора кандидатов. Это позволяет ускорить процесс найма, особенно в сфере массовых профессий.
В свою очередь соискатели также активно применяют искусственный интеллект при поиске работы. По результатам опроса, 18% респондентов из Челябинска сообщили, что использовали технологии искусственного интеллекта для подготовки резюме или прохождения этапов отбора. При этом 68% из тех, кто использовал ИИ, отметили, что эти инструменты помогли им в поиске работы.
Однако с ростом влияния искусственного интеллекта появляются новые проблемы как для работодателей, так и для соискателей. В будущем это может усложнить оценку реальных навыков кандидатов, особенно если они используют искусственный интеллект при составлении резюме.
Кроме того, усиливается конкуренция между теми, кто освоил эти инструменты, и теми, кто не использует новые технологии при поиске работы. В этой ситуации перед всеми участниками процесса встают новые задачи.
Ранее информационное агентство «Урал-пресс-информ» писало, что в 2024 году в России отмечалось увеличение потребности в сотрудниках: число доступных рабочих мест выросло на 10% по сравнению с предыдущим годом.
Если учесть, что в прошлом году число доступных рабочих мест было в полтора раза больше, чем в 2022 году, то можно сделать вывод, что за два года количество доступных рабочих мест на рынке труда в России увеличилось в 1,7 раза.
