Автозавод «Урал» поддерживает студентов

Как рассказали агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе предприятия. автозавод «Урал» и учебные заведения Миасса связаны многолетними взаимовыгодными отношениями. Подготовка и привлечение на предприятие молодых квалифицированных кадров в числе приоритетных задач, стоящих перед предприятием. Южно-Уральский госуниверситет, Миасский электромеханический и Миасский автомеханический техникумы, профессиональные лицеи № 38 и № 89 осуществляют для автозавода подготовку специалистов по различным инженерным и рабочим специальностям.

В рамках многолетнего сотрудничества у миасских студентов есть прекрасная возможность подкрепления теоретических знаний практическими навыками на одном из крупнейших машиностроительных предприятий Челябинской области. В 2010 году 404 студента из различных учебных заведений проходили производственную практику в подразделениях предприятия, для подготовки дипломных проектов для 149 студентов ЮУрГУ организована преддипломная практика, проведена 41 лабораторная работа в основных производствах автозавода. В целях знакомства учащихся и студентов со спецификой предприятия в его подразделениях проведено около сотни ознакомительных экскурсий.

Темы дипломных проектов выбираются таким образом, чтобы их практическое освоение приносило предприятию реальную пользу. При защите дипломов в Государственных аттестационных комиссиях в учреждениях профессионального образования традиционно присутствуют топ-менеджеры и ведущие специалисты АЗ «Урал».

Кроме того, в соответствии с договором с Центром занятости населения 133 выпускника из 17 учебных заведений 2009-2010 годов выпуска прошли стажировку на автозаводе «Урал». Наиболее успешные студенты, как правило, остаются работать на предприятии и после окончания стажировки. Представители автозавода регулярно участвуют в ярмарках вакансий, проводимых в учреждениях профессионального образования.

В настоящее время автозаводе «Урал» трудятся 27 стипендиатов генерального директора, которые без отрыва от производства получают высшее образование по наиболее востребованным для предприятия специальностям. Эта стипендия, размер которой зависит от успеваемости, позволяет студентам частично компенсировать затраты на обучение.

Также в целях развития профессиональных компетенций персонала в дирекции по персоналу успешно функционирует масштабный Учебный центр, состоящий из семи аудиторий, библиотеки и оснащенный самыми современными техническими средствами обучения, среди которых: компьютеры, мультимедийные видеопроекторы и проекционные экраны, электронные учебники, наушники и др. Учебные аудитории оборудованы наглядными средствами - таблицами, стендами, планшетами и плакатами, а также удобной и современной мебелью. Классы предназначены для профессиональной подготовки персонала по различным направлениям, обучению охране труда и промышленной безопасности, а также системе менеджмента качества и производственной системе «ГАЗ». Помимо Учебного центра, в производственных подразделениях (в автосборочном и литейном цехах, в производстве автокомпонентов, в транспортном управлении) также функционируют учебные классы.