На Уральском компрессорном заводе 13-ая зарплата теперь будет зависеть не от стажа, а от реального вклада в производство

Как сообщили ИА «Урал-пресс-информ» в «API NEWS», руководство предприятия намерено отменить «тринадцатую» зарплату.

В дирекции завода высказали мнение, что такая схема премирования работников не соответствует уровню современного инновационного предприятия и не способствует созданию эффективной системы мотивации трудового коллектива.

До последнего времени размер вознаграждения каждого работника определялся в зависимости от стажа. Так, согласно положению «О выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам года работникам завода ОАО «Уралкомпрессор», сотрудники, отработавшие от 1 года до 5 лет, получали в конце года премию в виде 20 процентов среднемесячного заработка, от 5 до 10 лет — 35 процентов; от 10 до 15 лет — 50 процентов; от 15 до 20 лет — 80 процентов, свыше 20 лет — 100 процентов.

Теперь годовая премия трудового коллектива будет зависеть не от стажа, а от степени личного вклада каждого сотрудника в развитие производства: формирование выручки, увеличение объемов реализации товарной продукции, внедрение в производственный процесс инноваций.