Работодатели, нарушающие закон об обязательном медицинском страховании, понесут уголовную ответственность

По ранее действующему законодательству в сфере обязательного медицинского страхования (до 2011 года) работодатель самостоятельно выбирал страховую медицинскую организацию и заключал договор с одним из страховщиков, работающих в системе ОМС. По данному договору работодатель, являясь страхователем своих работников, предоставлял в страховую компанию списки сотрудников для оформления полисов. Таким образом, все работники предприятия получали полисы одной страховой медицинской организации.

С первого января 2011 года вступил в силу новый закон об обязательном медицинском страховании. Теперь граждане самостоятельно могут выбирать страховщика путём подачи заявления о его выборе (или замене).
Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе губернатора, до сих пор выявляются факты нарушения прав работников: работодатели подают в страховые компании списки своих сотрудников для последующего получения полисов, нарушая закон и лишая своих сотрудников права на свободный выбор страховой компании.

В связи с этим Челябинский областной фонд обязательного медицинского страхования предупреждает, что подобные действия работодателей могут быть расценены как злоупотребление должностными полномочиями, влекущее за собой уголовную ответственность согласно статье 201 УК РФ: использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам общества или государства, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырёх лет.

ЧОФОМС призывает работодателей соблюдать федеральное законодательство и предоставить своим сотрудникам право самостоятельного выбора страховой медицинской организации.