Работодатели Южного Урала приступили к внедрению электронных больничных

Челябинская областная ассоциация работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» заключила соглашение о взаимодействии с министерством здравоохранения Челябинской области, региональным отделением Фонда социального страхования РФ и Федерацией профсоюзов региона по внедрению электронных листков нетрудоспособности работников (ЭЛН).

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» пресс-секретарь СПП Челябинской области Ольга Смирнова, при этом минздрав обязуется обеспечить организационную и техническую возможность выдачи электронных больничных медицинскими учреждениями. Фонд социального страхования (ФСС) должен обеспечить техническую и методическую помощь в использовании федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» и обучить представителей предприятий пользоваться программой. Обучение будет финансироваться за счет средств Фонда. ФСС также берет на себя функции мониторинга внедрения электронных больничных на предприятиях региона. Федерация профсоюзов будет вести разъяснительную работу в первичных организациях предприятий и организаций. Работодатели приняли обязательства организовать функционирование системы «Соцстрах», создать условия для преимущественного использования электронных больничных, а также вести информационную работу среди своего персонала.

По словам президента областного Союза промышленников и предпринимателей, председатель совета директоров ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» Виктора Рашникова, внедрение системы электронных листов нетрудоспособности, прежде всего, означает уменьшение бумажного документооборота и упрощает взаимодействие между лечебным учреждением, работодателем и Фондом социального страхования.

Для крупных промышленных предприятий, где трудятся десятки тысяч человек, освобождение целого ряда подразделений от работы с бумажными носителями дает серьезную экономию времени и средств. В группе компаний ПАО «ММК» электронные больничные уже внедрены и активно используются. Целесообразно, чтобы к этой практике переходили и другие работодатели.