Южноуральцу пришлось добиваться льготной пенсии через суд

Как сообщили агентству в пресс-службе Федерации профсоюзов региона, в течение 13 лет (с 1985 по 1998 годы) Евгений М. проработал на опасном и вредном производстве -Вишневогорском ГОКе региона. Достигнув возраста 55 лет, мужчина решил оформить досрочную пенсию в полной уверенности, что он имеет на нее право. Но в пенсионном фонде он получил отказ. Ему пояснили, что наименование профессии, указанное в его трудовой книжке, не соответствует профессии по федеральному списку вредных профессий №2, дающему право на льготную пенсию.

Тогда горняк подал иск в суд. Представители работодателя в суде признали свою ошибку в написании наименования профессии. Суд признал выполнявшуюся истцом работу соответствующей профессии, предусмотренной Списком №2, и подтвердил его право на досрочную пенсию.

Интересы работника представляли и защищали Председатель первичной профорганизации ВГОКа и главный юрисконсульт обкома ГМПР (Горно-металлургический профсоюз России) Людмила Мещерякова, представлявшая интересы истца в суде, отметила, что работники не должны полностью полагаться на кадровые службы. «Зарабатывая льготный стаж, важно убедиться, что наименование вашей профессии, записанное в вашу трудовую книжку, соответствует Списку 1 или 2. А если не соответствует – своевременно требовать от работодателя приведения в соответствие», - пояснила юрист. Она также рекомендовала работникам проверять, что проведённой работодателем спецоценкой подтверждены вредные и (или) опасные условия труда на вашем рабочем месте и что время вашего нахождения в них составляет не менее 80% рабочего времени. И перечисляет ли работодатель дополнительный тариф в ПФ РФ. «Отсутствие хотя бы одного из этих условий закономерно повлечет отказ в назначении льготной пенсии», - подчеркнула Людмила Мещерякова. В данном случае истцу повезло. Но не всегда суд становится на сторону работника.

Как рассказал агентству «Урал-пресс-информ» заведующий юридического отдела Федерации профсоюзов Челябинской области Вадим Хохлов, по подобным поводам к ним обращаются не часто. «В основном всё решается на уровне договоренности с самим работодателем. Работникам кадровых служб просто нужно быть внимательней при заполнении трудовых книжек», - посоветовал Хохлов.