федерация профсоюзов Челябинской области

Сегодня, 24 октября, самая массовая общественная организация региона – Федерация профсоюзов Челябинской области провела отчетно-выборную Конференцию.На новый срок конференция вновь избрала действующего председателя Олега Екимова.

Челябинская область отмечает Первомай – в 2024 году праздник весны и труда проходит под лозунгом «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!».В этом году на Южном Урале, как и в других регионах страны, первомайских демонстраций не будет - Федерация независимых профсоюзов России приняла решение провести Первомай в формате заседаний трехсторонних комиссий, собраний трудовых коллективов, чествования трудовых династий и наставников, спортивно-массовых и патриотических ме

- Может ли работодатель распределить обязанности уволившегося сотрудника без доплаты?На вопрос жительницы Челябинской области отвечает юрист Федерации профсоюзов региона Ольга Меньшикова:– Работодатель может вменить работникам выполнение дополнительных обязанностей, но только с их письменного согласия. Для этого работодатель либо издает приказ об увеличении объема работы, либо заключает с сотрудником дополнительное соглашение.Работник может отказаться от выполнения дополнительной работы.

- Работодатель задерживает зарплату. Можно ли нам приостановить работу?

- Обязана ли сотрудница сообщать о своей беременности работодателю? Такой вопрос поступил в Федерацию профсоюзов Челябинской области, на него отвечает юрист ФПЧО Ольга Меньшикова:- Нет, не обязана.

– Работник получил группу инвалидности. Программа реабилитации предусматривает ограничения к труду по основному месту работы. Работодатель отказывается предоставлять место работы в соответствии с медицинскими показаниями и принуждает к увольнению по собственному желанию.

В преддверии 8 Марат юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова раскрывает актуальную тему прав матерей-одиночек: где - правда, а где – миф.- Правда ли, что одинокую мать с ребенком до 16 лет нельзя уволить?- Действительно, не допускается увольнение по инициативе работодателя таких работников за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.- Одинокой матери с ребенком до

- На работе на целый день отключили воду. Должен ли работодатель сократить рабочий день?Такой вопрос поступил в Федерацию профсоюзов Челябинской области.

– Работала кладовщиком на складе, написала заявление на увольнение. Работодатель за две недели не успел провести инвентаризацию и в день увольнения не выплатил мне зарплату.

– Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. По выходу из отпуска работодатель сказал, что мою ставку сократили. И теперь я либо перехожу на вакантную нижеоплачиваемую должность, либо пишу заявление на увольнение. Прав ли работодатель?С таким вопросом жительница Челябинской области обратилась в Федерацию профсоюзов региона, юрист которой Ольга Меньшикова сообщила следующее:– Нет.

– Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если я выйду на работу, сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком? На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова: – Да. С первого января 2024 года статья 256 ТК РФ действует в новой редакции.

Ситуация в ООО «Производственная компания «Челябинский тракторный завод», около двухсот сотрудников которого замерзали, работая при минусовой температуре, находится под контролем руководства предприятия, профкома и Федерации профсоюзов региона. В ФПЧО рассказали, что 19 декабря поступило обращение председателя областной организации профсоюза работников АСМ Олега Косых, который попросил о поддержке и содействии в решении серьезной проблемы: в сильные морозы, когда на улице было 32 градуса ниже ну

– Могут ли уволить работника, если он не прошел аттестацию на работе? – такой вопрос поступил на горячую линию Федерации профсоюзов Челябинской области. На этот вопрос отвечает юрист ФПЧО Ольга Меньшикова. По ее словам, законом действительно предусмотрено увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. При этом квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.

- Имеет ли работодатель право принуждать работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? – такой вопрос поступил на горячую линию Федерации профсоюзов Челябинской области. На него отвечает юрист ФПЧО Ольга Меньшикова: - Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.