Челябинские рекрутёры не доверяют нейросетям при подборе персонала

Аналитики SuperJob выяснили, что только восемь процентов опрошенных рекрутеров Челябинска пользуются искусственным интеллектом при найме сотрудников. 

Специалисты по подбору персонала часто используют нейросети для создания текстов, описывающих вакансии, разделов «Часто задаваемые вопросы» на официальных сайтах компаний и ответов на вопросы в мессенджерах.

Кроме того, с помощью ИИ рекрутеры собирают информацию о том, какие профессии пользуются наибольшим спросом, и анализируют, как конкуренты платят своим сотрудникам.

Не все эйчары готовы полностью доверить подбор персонала нейронным сетям. Только два процента специалистов по подбору кадров уверены, что искусственный интеллект способен полностью заменить человека в этом процессе. Еще 34% считают, что ИИ может быть полезен, но не полностью.

Компании хотели бы переложить на нейросети часть задач по подбору персонала: первичный отбор резюме, рассылку вакансий и общение с соискателями. Однако для этого не обязательно использовать сложные нейросетевые решения.

Ранее сообщалось, что в Челябинске в последнее время вырос спрос на сотрудников, которые разбираются в работе маркетплейсов. Средние зарплаты таких специалистов выросли до 60 287 рублей (+48% за год).