На Южном Урале объявлен первый конкурс «Лучший работодатель в сфере малого бизнеса Челябинской области»
Как сообщил заместитель министра экономического развития Челябинской области Игорь Лашманов, цель конкурса – определение лучших работодателей в сфере малого бизнеса, добившихся наибольших успехов в своей деятельности, привлечение внимания к решению социальных вопросов в сфере малого бизнеса, распространение и поощрение передового опыта в трудовых отношениях, повышение материального и социального уровня жизни работников. Участниками конкурса могут стать работодатели – представители малого бизнеса, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Челябинской области не менее двух лет, не имеющие задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
Победители будут определены в четырех номинациях: «Субъект малого предпринимательства в сфере производства, строительства, транспорта и связи»; «Субъект малого предпринимательства в сфере здравоохранения, культуры, социальных услуг, услуг физической культуры и спорта, туристских и экскурсионных услуг»; «Субъект малого предпринимательства в сфере услуг розничной торговли, общественного питания, жилищно-коммунальных и бытовых услуг населению»; «Субъект малого предпринимательства в сфере права, бухгалтерского учета и аудита, консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием, образования, операций с недвижимым имуществом».
Основными критериями отбора станут количество созданных новых рабочих мест; размер среднемесячной зарплаты работников, своевременность выплаты заработной платы; производительность труда; выплаты социального характера, организация медицинского обслуживания, страхования; гарантии и компенсации работникам за счет средств работодателя, помимо предусмотренных действующим законодательством; реализация социально-культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий для работников за счет средств работодателя; затраты на профессиональную подготовку и повышение квалификации работников; соблюдение законодательства о труде, наличие службы (специалиста) по охране труда.
