На Южном Урале средние предлагаемые зарплаты выросли на 16%

В первые шесть месяцев 2024 года в Челябинской области наблюдался заметный рост средних зарплат в вакансиях. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, они увеличились на 16%. В то же время спрос на сотрудников возрос на 40%.

Современный рынок труда открывает широкие горизонты для соискателей. Работодатели активно ищут квалифицированные кадры, а уровень безработицы остаётся на минимальном уровне.

По данным Росстата за май-июль 2024 года, в Челябинской области уровень безработицы составил 1,9%. Спрос на сотрудников увеличился на 40% по сравнению с первым полугодием прошлого года.

Чтобы привлечь кандидатов, компании предлагают более высокие зарплаты. Однако темпы роста зарплат замедляются. В первом полугодии 2024 года средняя предлагаемая зарплата в Челябинской области составила 59 891 рубль в месяц при полной занятости. Это на 16% больше, чем в прошлом году.

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков отмечает, что работодатели повышают зарплаты, но конкуренция на рынке труда становится всё более жёсткой. Компании ищут новые способы привлечения и удержания сотрудников.

Одним из заметных трендов на рынке труда является расширение границ найма. Работодатели активно привлекают различные категории соискателей, включая студентов, людей пенсионного возраста, родителей в декрете и тех, кто не имеет опыта работы. В Челябинской области количество вакансий для соискателей без опыта и специальных навыков увеличилось на 106% по сравнению с прошлым годом.

Ещё одним популярным трендом является подработка. Во втором квартале текущего года количество вакансий с возможностью подработки в Челябинской области увеличилось на 48% по сравнению с предыдущим кварталом. Большинство молодёжи уже имеют опыт подработки.

Быстрое трудоустройство становится всё более популярным. Как рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак, 62% жителей Челябинска находят работу в течение месяца, а 26% – в течение двух недель. Цифровизация и автоматические инструменты помогают ускорить процесс найма персонала: 98% челябинцев, искавших работу за последний год, делали это онлайн, и 69% – на специализированных сервисах, таких как Авито Работа.

За последний год 58% жителей Челябинска искали новые карьерные возможности. Более трети респондентов (36%) рассматривают предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России. При поиске работы наиболее важными факторами для соискателей в Челябинске являются размер зарплаты (76%), гибкие условия (35%), а также отзывы о работодателе от сотрудников (22%), возможности для карьерного роста (21%) и подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте (20%).

Крупные платформы по поиску работы стремятся обеспечить безопасность пользователей и проверяют вакансии и работодателей. На Авито Работе компании проходят верификацию по реквизитам или банковскому ID, а соискатели могут оставить отзыв о предприятии и поделиться своим опытом с другими кандидатами.