Челябинская область отмечает Всемирный День действий профсоюзов

Челябинская область сегодня, седьмого октября, вместе со всей Россией отмечает Всемирный День действий профсоюзов «За достойный труд!». Главный девиз в этом году – «За реальный рост заработной платы!».

В Челябинске Федерация профсоюзов области, куда входят более полумиллиона человек (это самая многочисленная общественная организация Южного Урала), в этот день проведет заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мероприятие пройдет в формате видеоконференции, с подключением студий в муниципальных образованиях области.

Социальные партнеры - профсоюзы, власть и работодатели - обсудят мероприятия по достижению национальной цели, направленной на снижение уровня бедности в Челябинской области, вопросы экологической безопасности в территориях региона, меры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

В рамках заседания трехсторонней комиссии будет рассмотрен вопрос о принимаемых мерах по повышению заработной платы в АО «Челябинский электрометаллургический комбинат», работники которого, заявив о проблеме низкой заработной платы на первомайской акции профсоюзов в этом году, выступили с требованием ее индексации.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов подчеркнул, что главная цель профсоюзов - добиваться достойной заработной платы и достойных условий труда.

"В последнее время мы видим, что рост реальной зарплаты либо отсутствует, либо настолько незначителен, что не покрывает уровня инфляции. Поэтому наша основная цель - индексация заработной платы. И в этом мы нашли поддержку и понимание со стороны органов власти и работодателей", - отметил Олег Екимов.

Трехсторонним соглашением между Федерацией профсоюзов Челябинской области, региональным правительством и работодателями закреплен пункт об обязательной ежегодной индексации зарплаты на уровень инфляции, причем индексации именно тарифных ставок и окладов, - это одно из основных требований профсоюзов в рамках Всемирного Дня действий.

Например, профсоюз работников образования Южного Урала (один из многочисленных в Челябинской области) присоединился к федеральной акции по сбору подписей под требованиями о повышении постоянной части заработной платы, установлении минимальной тарифной ставки на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2020 года будет чуть больше 12-ти тысяч рублей - прим.).

Работники бюджетной сферы в Челябинской области - а это около двухсот тысяч работников образования, здравоохранения, культуры, госслужащих - выступают за постоянную (гарантированную) часть заработной платы в размере не менее 70-ти процентов от общей суммы выплаты.

"Если стимулирующая часть зарплаты преобладает над постоянной, у работодателя появляется возможность манипулировать работниками, начисляя ту или иную сумму в зависимости от своего настроения или симпатий. Поэтому мы ориентируем профсоюзные организации при заключении коллективных договоров стремиться к соотношению постоянной и стимулирующей частей зарплаты в пользу первой. В нашем регионе уже есть примеры такого перехода", - отметил Олег Екимов.

Он рассказал также, что в Челябинской области произошли ситуации, когда в находящихся по соседству муниципалитетах представители одной и той же квалификационной группы (к примеру, учителя физики) получали разную зарплату за один и тот же труд. Причем разница в окладах могла оказаться очень существенной.

"Сейчас идет речь о том, чтобы оклады приблизить к минимальному размеру оплаты труда. Неквалифицированный работник должен получать зарплату не ниже МРОТ. Работник, имеющий квалификацию, - значительно больше. А сейчас имеют место случаи, когда неквалифицированный работник получает примерно столько же, сколько и высококвалифицированный. И в этой ситуации у работника не будет стимула к высокопроизводительному труду", - заметил Олег Екимов.

Он добавил также, что сегодня рост зарплат бюджетников в Челябинской области зачастую достигается за счет увеличения нагрузки на работников, которым, чтобы зарабатывать более-менее нормально, приходится трудиться на полторы-две (а то и больше) ставки.

План мероприятий, направленных на борьбу с бедностью, реализуется в Челябинской области в рамках национального проекта. Он рассчитан до 2024-го года. В утвержденном плане четко прописано, что индексация заработной платы должна превышать уровень инфляции. В качестве ответственных лиц указаны правительство Челябинской области, объединение работодателей и профсоюзы.

По словам Олега Екимова, в будущем заработная плата южноуральцев может вырасти в результате внедрения новых технологий, модернизации трудового процесса, цифровизации, что уже активно происходит в развитых странах, где средняя продолжительность рабочей недели ниже, чем в России. Так, в Нидерландах она составляет 29,3 часа, в Дании - 32,4, в Германии - 34,3 часа, в Бельгии - 35,6, во Франции - 36,2 часа, в Испании - 36,5. В России средняя продолжительность рабочей недели составляет 37,1 часа.

Федерация независимых профсоюзов России поддерживает идею введения четырехдневной рабочей недели, при которой у людей появится больше времени на семью, детей, личные дела, саморазвитие. НО! Только при условии сохранения уровня заработной платы и ее увеличения.

"Мы считаем, что идея сокращенной рабочей недели будет реализована в будущем - может быть, не сегодня и не завтра, но обязательно будет. В настоящее время работодатели зачастую не стремятся вкладываться в модернизацию трудового процесса, повышая производительность за счет большей эксплуатации труда наемного работника. С внедрением новых технологий, когда появятся новая техника, роботы, человеческий труд будет использоваться в меньших объемах, а производительность труда при этом увеличится, доходы работодателей вырастут и будут распределены между работниками", - отметил Олег Екимов.

Профсоюзы уверены, что переход на четырехдневную неделю не приведет к безработице - в ряде производств, напротив, возможно уменьшение количества безработных.

Дискуссии на тему сокращенной рабочей недели еще будет продолжаться, в том числе и в рамках трехсторонних комиссий федерального и регионального уровней.

"Когда-то казалось невозможным доведение минимального уровня оплаты труда до прожиточного минимума. Сейчас кому-то кажется невозможным переход на четырехдневную рабочую неделю. Тем не менее, это случится в обозримом будущем - может быть, лет через десять. Заинтересованным предприятиям никто не запрещает провести данный эксперимент и сейчас", - подчеркнул Олег Екимов.

А пока нужно готовить почву для перемен и продолжать активную общественную деятельность, каждодневным трудом доказывая, что профсоюзы - это мощная сила, способная защищать интересы работающих людей, отстаивать их право на достойную зарплату и комфортные условия труда. Олег Екимов уверен: там, где есть профсоюзы, существует порядок.

К слову, впереди южноуральских защитников прав трудящихся ждет еще одна важная дата: 24-го октября 2019-го года Челябинская область отметит День профсоюзов (это официальная дата, установленная региональным законом в 2018-м году).

"В прошлом году в этот день в Челябинске прошло достаточно серьезное мероприятие, в ряде муниципалитетов состоялись приемы и встречи профсоюзного актива с главами муниципальных образований, церемонии награждения профсоюзных деятелей. В этом году 24-го октября мы также планируем отметить деятельность профсоюзных активистов по защите социально-трудовых прав, провести торжественные приемы передовиков производства, встречи с профсоюзным активом, заседания трехсторонних комиссий", - рассказал Олег Екимов.

Он отметил, что профсоюзы в Челябинской области действительно делают очень многое. Традиционно самыми активными и прогрессивными являются областные организации профсоюзов горно-металлургического комплекса, народного образования и науки, здравоохранения, железной дороги, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, энергетики.

"У нас достаточно боевые профсоюзы. Наша деятельность не всегда выносится в информационное поле. Зачастую существующие проблемы решаются на уровне переговоров с работодателями", - подчеркнул Олег Екимов.

Он рассказал, что в Челябинской области в профсоюзы ежегодно вступают десятки тысяч человек, примерно треть из них - молодежь в возрасте до 35-ти лет, которая хочет быть уверена в своем будущем.

Интересно, что на Южном Урале есть предприятия, где 99 процентов работников являются членами профсоюза.

"В таких организациях - все под контролем, там всегда порядок. Не надо думать, что профсоюзы - это только лишь дамоклов меч. Профсоюзы - это еще и ценный помощник для работодателя. У нас, например, достаточно большой штат уполномоченных по охране труда, которые могут в определенный момент предотвратить наступление несчастного случая и указать работодателю на упущения. В Челябинской области нет серьезных потрясений благодаря хорошо организованному взаимодействию профсоюзов с органами власти и работодателями", - подчеркнул Олег Екимов.