На ЧМК прошел бал молодых специалистов
Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ЧМК, весенний бал молодых специалистов – ежегодное мероприятие, позволяющее в неформальной обстановке подвести итоги работы по мотивации и адаптации сотрудников, оценить их результаты, обсудить существующие проблемы и наметить перспективы на будущее. Для участия в этом мероприятии во Дворце культуры ЧМК собрались молодые работники абсолютно разных подразделений предприятия. Традиция проведения бала молодежи ЧМК существует на комбинате около 10 лет.
С каждым годом все больше молодежи, пришедшей работать на ЧМК после окончания вузов, долгое время остаются сотрудниками родного предприятия. За последние пять лет процент принятых и в последствие продолживших свой трудовой путь на комбинате молодых специалистов значительно возрос. В 2008 году эта цифра составила 66 процентов, в 2009 – 92 процента. На сегодняшний день из 261 выпускников вузов 2003-2009 годов – 66 являются руководителями, 78 включены в оперативный резерв на руководящие должности.
Исследование бюро по работе с молодыми специалистами ЧМК, в ходе которого рассматривались профессиональная и социально-психологическая адаптация выпускников вузов 2008 года, показало, что 96 процентов молодежи удовлетворены своей работой, около 56% планируют работать на комбинате более семи лет. 87 процентов молодых специалистов отметили, что им интересна работа, которой они занимаются и они хотят продолжать свою деятельность в том подразделении, в котором трудятся. Несмотря на достаточно небольшой срок работы на ЧМК, молодые специалисты уже представляют себе специфику предприятия и ощущают себя полноправными членами её коллектива, активно включаясь в его профессиональную и общественную жизнь.
Сплотить в единую команду и воспитать профессионалов – важнейшие задачи, выполнить которые и помогают подобные мероприятия. На ЧМК работа с молодыми сотрудниками ведется давно и системно. Управление по работе с персоналом и совет молодежи комбината оказывает поддержку каждому из них. Иногородним специалистам предоставляются места в общежитиях ЧМК, для освоения профессии существует система наставничества и контроля за адаптацией молодых кадров. Наиболее способные ребята, сумевшие заявить о себе на производстве, получают рекомендации для дальнейшего продвижения по служебной лестнице. Молодым сотрудникам в соответствии с коллективным договором выплачивается единовременная материальная помощь. Кроме того, в течение первых двух лет сотрудник получает доплату до базового уровня зарплаты. Особое внимание уделяется вопросам обучения и повышения квалификации молодых кадров.
