На Магнитогорском калибровочном заводе подвели итоги выполнения коллективного договора за 2004 год
В 2004 году производство товарной продукции на МКЗ составило более 320 тыс. тонн, что на 7 процентов выше запланированного. Средняя заработная плата за прошедший год увеличилась на 28,5 процента, впервые за последние несколько лет появилась возможность выплатить «тринадцатую» зарплату.
Затраты на социальную сферу составили 9,5 млн. рублей. По примеру ОАО «ММК» на заводе с 2004 года реализуется программа социальной поддержки работающих женщин, направленная на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей. Согласно ей, с тринадцати недель беременности до предоставления отпуска по беременности и родам, женщина по желанию может освобождаться от работы с сохранением заработной платы и еженедельно посещать Центр материнства.
После рождения ребенка женщине оказывается разовая материальная помощь в размере 10 тыс. рублей, ежемесячная – до достижения им 1,5-летнего возраста или 3-х летнего возраста, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Матерям первоклассников предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день – 1 сентября и выплачивается материальная помощь для приобретения школьных принадлежностей.
В 2005 году МКЗ планирует произвести и реализовать около 300 тыс. тонн продукции, в том числе около 72 тыс. тонн – на экспорт, обеспечить повышение заработной платы работников на 29 процентов. Главными задачами станут повышение производительности труда, сокращение затрат, повышение рентабельности производства. Коллективный договор, принятый коллективом завода в прошлом году сроком на два года, с небольшими дополнениями будет действовать еще год, сообщает управление информации и общественных связей ОАО «ММК».
