Работники соцзщиты Челябинска будут переведены на новую систему оплаты труда с первого июля

Соцзащита последней из городских управлений переходит на новую систему оплаты. С первого ноября 2010 по новому получают зарплату работники учреждений образования, а с января 2011 года - сотрудники муниципальных учреждений культуры, здравоохранения, по делам молодежи, физической культуры, спорта и туризма.

Новая система призвана повысить заинтересованность работников в постоянном повышении профессионального уровня. «Зарплата бюджетников будет состоять из трех частей: базовая, стимулирующая и компенсационная», - напомнил журналистам Глава Челябинска (Председатель Челябинской городской Думы) Станислав Мошаров. Базовая часть устанавливается в зависимости от квалификационного уровня работника.

Для мотивации сотрудников предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты. На сегодня в управлении социальной защиты города функционирует 20 учреждений, из них 16 финансируется из областного бюджета, а четыре – из городской казны. На 3766 ставках работает 1969 человек (коэффициент замещения составляет 1,4). Средняя заработная плата соцработников Челябинска в прошлом году составляла восемь тысяч рублей. Минимальную зарплату, равную МРОТ (4330 рублей), получали 1106 человек. По прогнозам в этом году зарплата может вырасти до 8,5 тысячи рублей. «К сожалению, на сегодня не хватает финансовых средств, чтобы стимулирующая надбавка была существенной», - пояснил Глава города.

В управлении социального развития города уточнили, что переход на новую систему оплаты труда без дополнительного финансирования для низкооплачиваемых работников не приведет к увеличению зарплаты. Минсоцотношений Челябинской области обратилось к губернатору о выделении дополнительных средств на увеличение фонда оплаты труда на 20%. Это позволит более эффективно перейти на новую систему оплаты. Если дополнительного финансирования не будет, то зарплата работников соцзащиты останется на существующем уровне.

«При переходе других управлений на новую систему оплаты труда были некоторые шероховатости, поступали обращения от учителей и врачей по поводу уменьшения зарплаты»,- отметил Станислав Мошаров. Управлению соцразвития было рекомендовано учесть переходный опыт других подразделений, чтобы рассчитываемая по новому зарплата работников как минимум не уменьшилась.