Работодатели Челябинска сталкиваются с «тихим увольнением» сотрудников

Сервис SuperJob выяснил, встречали ли опрошенные компании Челябинска случаи «тихого увольнения» своих работников. Оказалось, что каждая третья организация сталкивалась с подобным.

Под так называемым «тихим увольнением» понимается незаинтересованность сотрудников в достижении поставленных целей компании. Как правило, такие работники не выкладываются на все 100, а просто выполняют свои минимальные обязанности.

По данным пресс-службы SuperJob, опыт общения с такими сотрудниками имели 32% опрошенных организаций Челябинска. В то же время 52% работодателей признаются, что на их практике такого не было.

По мнению опрошенных челябинцев, главными причинами такого поведения сотрудников являются усталость и эмоциональное истощение (53%), а также отсутствие перспектив карьерного роста и чёткого понимания, как развиваться в компании (50%).

Чем моложе респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они указывают усталость в качестве основной причины. Каждый пятый (21%) уверен, что сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии.

При этом 12% считают, что причина в уверенности в лёгкости поиска новой работы. Этот вариант чаще выбирают мужчины.

В то же время семь процентов видят в этом вину руководства и несовершенство бизнес-процессов.

А шесть процентов считают, что такое поведение может быть связано с работой по совместительству.

Только пять процентов предполагают другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.

В большинстве случаев первым шагом становится разговор с сотрудником (74%). Затем возможны два варианта развития событий: компания либо пытается удержать работника, предлагая ему более интересные задачи или другие должности в организации (39%), либо выбирает путь репрессий.

Снижают премии и бонусы, а также начинают пересматривать должностные инструкции, стремясь более чётко определить обязанности сотрудников, 28% организаций. Прекращают оплачивать обучение шесть процентов работодателей. Увольняют работников 12% компаний.

Ранее информационное агентство «Урал-пресс-информ» сообщало, что челябинцы часто отказываются от больничного в пользу заработка.