Работодатели Челябинска сталкиваются с «тихим увольнением» сотрудников
Сервис SuperJob выяснил, встречали ли опрошенные компании Челябинска случаи «тихого увольнения» своих работников. Оказалось, что каждая третья организация сталкивалась с подобным.
Под так называемым «тихим увольнением» понимается незаинтересованность сотрудников в достижении поставленных целей компании. Как правило, такие работники не выкладываются на все 100, а просто выполняют свои минимальные обязанности.
По данным пресс-службы SuperJob, опыт общения с такими сотрудниками имели 32% опрошенных организаций Челябинска. В то же время 52% работодателей признаются, что на их практике такого не было.
По мнению опрошенных челябинцев, главными причинами такого поведения сотрудников являются усталость и эмоциональное истощение (53%), а также отсутствие перспектив карьерного роста и чёткого понимания, как развиваться в компании (50%).
Чем моложе респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они указывают усталость в качестве основной причины. Каждый пятый (21%) уверен, что сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии.
При этом 12% считают, что причина в уверенности в лёгкости поиска новой работы. Этот вариант чаще выбирают мужчины.
В то же время семь процентов видят в этом вину руководства и несовершенство бизнес-процессов.
А шесть процентов считают, что такое поведение может быть связано с работой по совместительству.
Только пять процентов предполагают другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
В большинстве случаев первым шагом становится разговор с сотрудником (74%). Затем возможны два варианта развития событий: компания либо пытается удержать работника, предлагая ему более интересные задачи или другие должности в организации (39%), либо выбирает путь репрессий.
Снижают премии и бонусы, а также начинают пересматривать должностные инструкции, стремясь более чётко определить обязанности сотрудников, 28% организаций. Прекращают оплачивать обучение шесть процентов работодателей. Увольняют работников 12% компаний.
Ранее информационное агентство «Урал-пресс-информ» сообщало, что челябинцы часто отказываются от больничного в пользу заработка.
-
В Челябинске более 60% горожан продолжат работать на пенсии06 февраля 2025, 17:10
-
У логистов в Челябинске самая высокая зарплата среди офисных работников05 февраля 2025, 14:33
-
Челябинские работодатели перечислили оправдания непунктуальных сотрудников05 февраля 2025, 11:44
-
Южноуральским пенсионерам чаще всего предлагают стать машинистами04 февраля 2025, 17:10
-
В Челябинской области самые высокие зарплаты – у токарей04 февраля 2025, 16:47