Роструд

Наступившая шестого мая рабочая неделя будет на два дня короче обычной (у тех, кто на пятидневке), а затем можно будет насладиться длинными выходными.Потрудиться предстоит лишь три дня – с понедельника по среду (с шестого по восьмое мая).

На текущей неделе жителям Челябинской области, как и всем россиянам, придется потрудиться на один день больше – шесть дней вместо пяти (с понедельника по субботу). При этом завершающий рабочую неделю день не будет сокращенным (так как он не будет предпраздничным). Но радует то, что после продолжительной рабочей недели последуют длинные выходные (в два раза больше обычных).Первомайские каникулы в 2024 году продлятся четыре дня - с 28 апреля по первое мая (с воскресенья по среду).

Первая рабочая неделя весны, которая начинается четвертого марта, будет сокращенной и продлится четыре дня вместо обычных пяти. За ней последуют длинные выходные – трехдневные. В 2024 году Международный женский день, восьмое марта, как и День защитника Отечества, приходится на пятницу и будет нерабочим. Праздничные выходные для тех, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, продлятся три дня – восьмого, девятого и десятого марта.

Жителей Челябинской области, как и всех россиян, работающих по пятидневной рабочей неделе, ждут длинные выходные и праздничные дни.

Наступившая рабочая неделя для россиян, работающих по графику пятидневной рабочей недели, будет на два дня короче обычной, а последующие выходные– длиннее. Это связано с празднованием Дня защитник Отечества. Напомним, в 2023 году выходные дни – первое и восьмое января - совпали с нерабочими праздничными днями.

Работников некоторых отраслей, которые не поставили прививку, можно будет отстранять от выполнения обязанностей без сохранения заработной платы. Это будет касаться тех сотрудников, которые отказались от прививки от covid-19 и не имеют противопоказаний. Соответствующие разъяснения накануне обнародовал Роструд. В письме ведомства в адрес ассоциации НК “Объединение корпоративных юристов” указано, что данная мера предусмотрена в Трудовом кодексе в ст.