К проблемам молодых на автозаводе "Урал" будут подходить неформально

как сообщили в пресс-центре "АЗ "Урал", встреча, хоть и была приурочена ко Дню молодежи, носила подчеркнуто рабочий характер.

Сегодня из 18 тысяч работающих на автозаводе - около 4 тысяч в возрасте до 30 лет. Несмотря на сохранение социальных программ, в последнее время зафиксировано небольшое уменьшение численности молодых работников, на что в жесткой форме обратил внимание генеральный директор: «Молодежной программы у нас нет. Есть кадровая программа, в которой свое место займет механизм привлечения и удержания молодых специалистов».

На совещании, в котором участвовали также директора производств, были озвучены предложения, подготовленные союзом молодых автомобилестроителей. В ответ на это прозвучал призыв Владимира Новика подходить к ситуации не формально, а проблемно.

Основным в этой программе он считает повышение заработной платы молодых работников через перераспределение фонда оплаты труда, сокращение издержек, повышение квалификации и карьерный рост.

Именно этому в ближайшей перспективе будет уделено особое внимание. Кроме того, будет составлен полный список молодых специалистов подразделений предприятия с указанием проблем каждого.