Металлурги ОАО «ЧМК» заключили коллективный договор

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» начальник управления общественных отношений и информации ОАО «ЧМК» Екатерина Долдина, на состоявшейся во дворце культуры металлургов конференции трудового коллектива подведены итоги выполнения коллективного договора в 2010 году и заключен новый договор на 2011-2012 года. Участники конференции отметили, что все социальные гарантии и льготы в 2010 году обеспечивались в полном объеме, а возникающие вопросы успешно разрешались в соответствии с действующим законодательством.

Челябинский металлургический комбинат подтверждает статус социально ориентированного предприятия. В перечне социальных программ комбината приоритетными остаются: охрана здоровья и создание безопасных и комфортных условий труда для работников, жилищная программа, корпоративный детский отдых, развитие персонала.

Средняя заработная плата работников промышленно-производственного персонала комбината за прошедший год увеличилась на 18,2% по отношению к 2009 году, что выше планового показателя. Этого высокого уровня удалось достичь за счет  повышения производительности  труда и его эффективности. Работа в этом направлении ведется как руководством, так и всеми подразделениями комбината.

В соответствии с принятой на комбинате программой по созданию комфортных условий труда, был произведен ремонт душевых в кислородно-конвертерном цехе, управлении железнодорожным транспортом, электросталеплавильном цехе номер шесть и цехе подготовки шихты. Работы по реконструкции душевых продолжаются и в 2011 году. Выполняя решение прошлой конференции был произведен ремонт и приобретено новое оборудование для столовых в управлении железнодорожным транспортом и кислородно-конвертерном цехе.

Отдельное внимание уделяется досугу и отдыху сотрудников ЧМК. Работники комбината имеют круглогодичную возможность отдыхать в санатории-профилактории «Каштак». За 2010 год по этой программе отдохнуло 435 работников. Летом сотрудники комбината и их семьи имеют возможность отдыхать на базах ЧМК, расположенных на самых живописных озерах Челябинской области. В 2010 году базы отдыха комбината приняли более пяти с половиной тысяч работников. В рамках корпоративной программы детского отдыха за летний период 2010 года в детских оздоровительных лагерях отдохнуло 704 ребенка. Кроме того, компания «Мечел» организовала отдых для 85 детей в оздоровительном лагере «Морская волна» на Черноморском побережье.

Развитие социального партнерства находится в зоне повышенного внимания Челябинского металлургического комбината и компании «Мечел», поскольку  социальная стабильность в коллективе во многом способствует успешной экономической деятельности и повышению конкурентоспособности предприятия. Комбинат всегда ведет конструктивный диалог со своим профсоюзным комитетом, совместными усилиями находя возможность для улучшения условий труда, повышения его производительности и, как следствие, повышения жизненного уровня работников.