На Магнитогорском калибровочном заводе подвели итоги выполнения колдоговора
По словам исполнительного директора ОАО "МКЗ" Владимира Лебедева, за шесть месяцев 2005 года на предприятии произведено и сдано более 140 тысяч тонн продукции. Среднемесячная производительность труда составила 6,85 тонн на человека. Среднемесячная заработная плата – девять тысяч 34 рубля, что на 25 процентов больше аналогичного периода прошлого года.
Обучение персонала становится непременным условием для успешного проведения модернизации производства. За шесть месяцев 2005 года прошли обучение и повысили квалификацию половина всех работающиха, или тысяча 796 человек, в том числе 674 молодых работника (в 1,5 раза больше, чем в прошлом году). Практику на предприятии в нынешнем году прошли 130 студентов МГТУ, учащихся колледжей, профучилищ и лицеев.
С начала года проведены конкурсы профессионального мастерства среди автоматчиков холодно-высадочных автоматов и машинистов по навивке канатов. В конкурсах приняли участие 30 человек, из них 13 молодых работников в возрасте до 30 лет.
Затраты на работу по охране труда составили более 14 миллионов рублей, на социальную деятельность потрачено более девяти миллионов рублей, что почти в два раза больше прошлогоднего показателя. На социальную поддержку работающих женщин, стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей перечислено около 450 тысяч рублей.
Расходы на предоставление медицинских оздоровительных услуг работникам завода и членам их семей из средств социального страхования составили 4,5 миллиона рублей. Выплачено пособий за счет средств социального страхования на сумму 4,2 миллиона рублей, в том числе более 3,3 миллиона рублей на оплату больничных листов. Затраты предприятия на предоставление медицинских услуг работникам в рамках программы добровольного медицинского страхования составили 3,85 миллиона рублей. На адресную помощь неработающим пенсионерам и инвалидам израсходовано 2,6 миллиона рублей, ритуальных слуг оказано на сумму 230 тысяч рублей.
Расходы на проведение культурно-массовых мероприятий для работников, членов их семей и пенсионеров завода составили более 200 тысяч рублей, на проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий потрачено 240 тысяч рублей.
Калибровщики признали, что уровень социальной защищенности, обеспеченный коллективным договором предприятия, превышает установленный законодательством РФ. Среди задач, выполнение которых необходимо для успешного выполнения колдоговора в дальнейшем, отмечены сокращение всех видов затрат, снижение себестоимости и повышении рентабельности производства.
