Профсоюзные лидеры и руководители угледобывающих предприятий Челябинской области отправили письмо полпреду Петру Латышеву
В нем высказывается озабоченность тем, что в трудовых коллективах ОАО "Челябинскуголь" вновь сложилась критическая социально-экономическая обстановка.
Отмечается, что в 2002 году, с приходом нового руководства, работа предприятия стабилизировалась. Наладилась выплата текущей зарплаты, погашена большая часть старых долгов, выросли объемы добычи твердого топлива, улучшилось техническое оснащение шахт и разрезов.
Вместе с тем процесс банкротства "Челябинскугля" затянулся, не решен вопрос о процедуре банкротства ОАО "Разрез Коркинский". Это мешает сохранению единого угольного комплекса и созданию новой угольной компании.
Сегодня "Челябинскуглю" остро не хватает средств для ведения производства и выполнения плана внешнего управления, растут неплатежи партнеров, ресурсы не поступают. Копейский разрез и ремонтные заводы уже на грани остановки. Заработная плата за декабрь не выплачена, волнения и протестные ситуации на предприятиях возрастают, шахтеры опускают руки и не хотят работать бесплатно, говорится в письме профсоюзных лидеров и руководителей предприятий. Ситуация грозит снижением добычи угля, что недопустимо в зимнее время.
Без вложения инвестиций из такого финансового положения угольным предприятиям не выйти, подчеркивается в обращении угольщиков. Единственным возможным выходом представляется создание и работа новой угольной компании, свободной от долговых обязательств прошлых лет.
Как утверждается в письме, при введении конкурсного производства в разрезе Коркинском эта компания трудоустроит немедленно всех работников угледобывающего комплекса, будет платить в бюджеты всех уровней, сохранит социальную стабильность в области. Затягивание вопроса о судьбе разреза в случае введения внешнего управления ухудшит ситуацию, она может выйти из-под контроля.
Авторы письма выразили озабоченность судьбой многотысячного коллектива и попросили Петра Латышева оказать помощь, чтобы изменить сложившуюся ситуацию и дать возможность стабильно и эффективно работать.
