Управлению кадров ММК – 85 лет

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных связей ОАО «ММК», свою историю кадровая служба Магнитки отсчитывает с приказа № 366 начальника Магнитостроя Якова Гугеля от 27 мая 1931 года. Этим приказом утверждена структура бюро кадров ММК. Бюро состояло из трех секций: оперативно-плановой, рабочих кадров и секции учета и распределения кадров. В июне 1931 года вышел приказ о создании отдела кадров ММК, а в 2000 году было образовано управление кадров ОАО «ММК». В современном промышленном производстве производственные и экономические успехи предприятия во многом зависят от квалификации, знаний и опыта персонала. Поэтому функции кадровой службы на Магнитогорском металлургическом комбинате никогда не исчерпывались приемом или увольнением работников.

Сегодня приоритетным направлением для Группы ОАО «ММК» является сохранение и развитие человеческого капитала за счет реализации комплексной системы непрерывной профессиональной подготовки кадров «Школа – Колледж - ВУЗ - Корпоративный центр подготовки кадров». Более 80% работников Группы получили профессиональное образование в учебных учреждениях Магнитогорска, специально созданных для подготовки будущих металлургов, горняков, энергетиков, строителей и экономистов. Основными источниками обеспечения Группы квалифицированными рабочими и специалистами являются Политехнический колледж и университетский комплекс МГТУ, ежегодно выпускающие студентов более чем по пятидесяти профессиям и специальностям. Профессиональное образование имеет более 83% персонала Группы и 88% работников ОАО «ММК». Только в 2015 году на работу было принято более 500 выпускников учебных заведений, по различным программам повышения квалификации и переподготовки на ММК прошли обучение более 12 тысяч работников, затраты комбната на обучение сотрудников составили почти 100 миллионов рублей.

В 2014 и 2015 годах ОАО «ММК» было победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Ранее Магнитогорский металлургический комбинат становился победителем II ежегодного Общероссийского конкурса «Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR» в номинации «Кадровое планирование и развитие персонала».