Консультация юриста: работодатель не имеет право сократить ставку сотрудницы в декрете

– Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. По выходу из отпуска работодатель сказал, что мою ставку сократили. И теперь я либо перехожу на вакантную нижеоплачиваемую должность, либо пишу заявление на увольнение. Прав ли работодатель?

С таким вопросом жительница Челябинской области обратилась в Федерацию профсоюзов региона, юрист которой Ольга Меньшикова сообщила следующее:
– Нет. Работодатель не имеет права сокращать ставку, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Сократить данную должность можно не ранее окончания отпуска по уходу за ребенком – если отсутствуют другие запреты на увольнение данного работника.

Поясню: да, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации. Но при этом Трудовой кодекс РФ содержит нормы, ограничивающие в отдельных случаях возможность прекращения трудового договора по пункту второму части первой статьи 81 ТК РФ.

Так, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Если речь об одинокой матери, то до достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет).

Узнать больше об этой теме, можно позвонив по номеру: 8-900-028-02-08 (Viber, WhatsApp, Telegram), а также по электронной почте: yurist@chelprof.ru.