Консультация юриста: выплата на ребенка сохранится при досрочном выходе из декрета

– Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если я выйду на работу, сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком?

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:

– Да. С первого января 2024 года статья 256 ТК РФ действует в новой редакции. Теперь работающие мамы либо иные лица, непосредственно осуществляющие уход за ребенком до полутора лет, смогут получать не только зарплату, но и пособие по уходу за ребенком.

Право на детское пособие сохраняется, пока родитель фактически осуществляет уход за ребенком.

Как было раньше? До недавнего времени прерывание отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выход на полный рабочий день было основанием для лишения права на пособие по уходу за ребенком.

Сохранить пособие можно было только при условии, что работник, будучи в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Считалось, что пособие призвано компенсировать утраченный заработок. Если этого не происходит, пособие не выплачивается.

С 2024 года родители, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:

- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день;

- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в том числе сокращенный незначительно);

- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю.

Кстати, работодателям больше не нужно уведомлять Социальный фонд России о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия.