ОАО «ММЗ» закрепляет молодых специалистов

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ОАО «ММЗ», теперь молодые выпускники высших учебных заведений, решившие связать свою трудовую жизнь с Миасским машиностроительным заводом, смогут вернуть деньги, потраченные на обучение.

По словам Кристины Хайруллиной, инженера-технолога цеха номер 22, она успешно совмещала вечернюю форму обучения на электротехническом факультете ЮУрГУ с работой. Работая во время учёбы на ММЗ, она могла в качестве поддержки от предприятия получать ежемесячную стипендию. Отработав год после вуза, имела возможность оформить заявление на получение вознаграждения за первый год успешной результативной работы. Сумма премии равна стоимости всего обучения за первый курс.

В соответствии с «Положением о материальном стимулировании молодых работников ММЗ», выпускники вузов могут получать компенсацию за каждый следующий успешный год работы в течение еще пяти лет. На вознаграждение, в соответствии с «Положением», имеют право и те, кто учился на бюджетной основе и за образование не платил. Вознаграждение начисляется, исходя из базовой стоимости образования по конкретной специальности.

В 2011 году получить компенсацию оплаты за обучение смогли тринадцать человек, которые получили образование в основном технического профиля. Также смогли получить вознаграждение и те, чья специальность имеет отношение к экономической сфере деятельности предприятия. Данная программа запущена на ОАО «ММЗ» еще в 2006 году и успешно реализуется. Это не единственная льгота, которую на ММЗ может получить работник в возрасте до 35 лет в соответствии с коллективным договором и положением о материальном стимулировании молодых работников.

Поддержка молодых специалистов всегда являлась приоритетным направлением социальной деятельности Миасского машиностроительного завода.