Свой юбилей ММК отметил новыми назначениями

За 85 лет с момента пуска первой домны Магнитки на комбинате добыто свыше 430 миллионов тонн руды, произведено свыше 700 миллионов тонн агломерата, 614 миллионов тонн чугуна, 791 миллион тонн стали и 633 миллиона тонн товарной металлопродукции. Только в 2016 году на ММК было произведено более 12,5 миллиона тонн стали, выпуск товарной металлопродукции превысил 11,3 миллиона тонн.

Интересный факт: если всю выплавленную за 85 лет сталь ММК представить в виде листа толщиной всего полмиллиметра, то им можно было бы покрыть площадь Бельгии, Голландии, Австрии и Швейцарии вместе взятых.

Как сообщает пресс-служба комбината, в Магнитогорске в эти дни проходят многочисленные мероприятия, посвященные юбилею градообразующего предприятия. В цехах и подразделениях ОАО «ММК» и обществ Группы ММК проходят торжественные собрания. Вчера во Дворце культуры металлургов им. Серго Орджоникидзе прошел торжественный прием почетных ветеранов ОАО «ММК», а сегодня здесь состоится праздничный концерт для ветеранов комбината.

В этот же день на предприятии состоялся ряд новых назначений. На должность заместителя Генерального директора ОАО «ММК» по производству назначен Сергей Ушаков, до этого работавший в должности заместителя генерального директора ОАО «ММК» по коммерции.

Заместитель генерального директора ОАО «ММК» по производству Сергей Ласьков возглавит ООО «ОСК». К исполнению обязанностей руководителя коммерческого блока комбината приступает Сергей Ненашев, до этого работавший в должности директора по охране труда, промышленной безопасности и экологии ОАО «ММК».

Директору ООО «ОСК» Александру Мухину предстоит возглавить технический департамент комбината. Последние два года он возглавлял «Объединенную сервисную компанию». Новое назначение получил и технический директор ММК Григорий Щуров, он займет должность директора по охране труда, промышленной безопасности и экологии.

Комментируя новые назначения, генеральный директор ОАО «ММК» Павел Шиляев отметил, что «текущие ротации направлены на развитие кадрового потенциала руководителей».